Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы - обязан ли работодатель предупредить работников заранее?

24.06.2021, 05:43
• г. Зеленогорск

Работодатель решил изменить график работы - сдвинул на 30 минут рабочий день позже. Должен ли работодатель предупреждать работников заранее.

Читать ответы (2)
Должны ли предупреждать
Изменили график работы
График работы
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

В соответствии ч. 2 ст. 74 трудового кодекса работодатель обязан письменно уведомить об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись. Изменить режим работы можно только на срок до шести месяцев

И изменить время работы работодатель может только с согласия работника.

Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если эта норма будет превышена, это грубое нарушение со стороны работодателя.

Спросить

Разьясняю, что в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги