Здравствуйте! я работаю в торговой компании (розничная торговля). Раньше у нас для беременных предоставляли легкий труд с 8-и часовым рабочим днем, 5-м графиком и средней заработной платой. Теперь работодатель отменил легкий труд, считая нашу работу не такой уж и тяжелой. только при предъявлении мед справки рабочий день сокращается до 8 часов, а вот зарплата будет по отработанному времени, а не средняя как гласит закон. У меня вопрос — имеет ли право работодатель устанавливать свои законы в установлении нашей зп, если по закону мы должны получать среднюю (заработанная по часам и средняя могут кардинально отличаться)

Как оплачивается легкий труд в розничной торговой компании?

Ограничение рабочего дня беременной сотрудницы до 2 часов - законные требования и права

Я работаю в торговой компании, менеджером по продажам, беременность 16 недель предоставила справку на легкий труд, сказали что он у меня и так не тяжелый, работаю по 10 часов, со скользящим графиком. Попросила сократить рабочее время с 10 до 16 и стабильным графиком 2/2, сказала что могут сократить рабочий день только на два часа по закону. Правы ли они? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?

Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Читать ответы (3)

График работы и возможность перевода на легкий труд - есть ли законные ограничения в продуктовом магазине?

Вопрос такой, работаю товароведом в продуктовом магазине, с графиком работы 2 на 2 с рабочем временим 12 часов, а когда у директора выходной рабочий день состовляет 15 часов. На мой вопрос о переводе на лекгий труд получила ответ, что у нашей компаний нет легкого труда. Подскажите законо ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли в нефтяной компании перейти на легкий труд для беременной с установлением индивидуального графика работы, например

Я работаю в нефтяной компании в рост нефть с рабочим 12 часовым графиком два через два где имеются ночные смены сейчас я беременна хочу перевестись на легкий труд могу ли я установить свой рабочий график для работодателя который будет удобен мне например 2 через 2 по восемь часов без ночных смен если да то в соответствии с какой статьёй.

Читать ответы (1)

Оплата беременным по часам работы - что происходит с сохранением заработной платы?

На работе всех беременных переводили на легуий труд с сохранением зар. пл. Сейчас тоже нахожусь в положении и работодатель решил оплачивать беременным по часам работы. Вопрос в том что Если есть мед заключение о переводе на легкий труд, то средн зар сохраняется? Или в любом случае и по желанию и по мед справке работод в праве оплач только отработ часы!?

Читать ответы (2)

Как беременной переходить на легкий труд?

Беременные по закону должны переходить на легкий труд и восьми часовой рабочий день только в государственных учреждениях?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть переведен на неполный рабочий день без ущерба для зарплаты?

На работу предоставила справку на легкий труд, продолжительность рабочей смены не более 7 часов. Меня на работе попросили написать заявление с содержанием перевести меня на неполный рабочий день И сообщили, что теперь зп будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Законно ли это? Не должна ли сохраняться заработная плата?

Читать ответы (1)

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Читать ответы (2)

Выходной или рабочий день в субботу с точки зрения Закона о соблюдении покоя граждан и тишины в ночное время в

ЗАКОН Республики Татарстан ОТ 12.01.2010 N 3-ЗРТ "О СОБЛЮДЕНИИ ПОКОЯ ГРАЖДАН И ТИШИНЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ" гласит: "...В целях настоящего Закона под ночным временем понимается период времени с 22.00 часов до 6.00 часов в рабочие дни, а в выходные и нерабочие праздничные дни - с 22.00 часов до 9.00 часов..." так вот суббота с точки зрения закона это выходной или рабочий день?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оплачивается легкий труд в розничной торговой компании?

Москва - онлайн услуги юристов