Имеет ли работодатель право задерживать увольнение по собственному желанию сотрудника?

Марина, здравствуйте.

Это проблемы работодателя. По закону вас обязаны уволить в согласованный срок после "отработки". Задержка недопустима.

Уважаемая Марина!

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос об увольнении с работы по собственному желанию регулируется подробно статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами в любое время внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если Вы надлежащим образом передали в адрес руководителя организации или Индивидуального предпринимателя (к сожалению Вы не указали ничего по поводу того, кто ваш Работодатель), где Вы работаете заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом случае, если действительно для Вас последний день работы 1 июля (вот с этим еще нужно разобраться основательно), то Вы вправе уже 2 июля не выходить на работу.

Что значит надлежащим образом передать заявление об увольнении?

У Вас должно быть доказательство, что Вы в такой-то день передали заявление в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию.

В-третьих, если ваш работодатель согласно статьям 80, 84.1 ТК РФ в ваш последний день работы не издаст приказ о вашем увольнении, не выдаст Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку, не произведет с Вами полный расчет при увольнении, то Вы вправе подождать с недельку, а потом подать иск в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, с исковыми требованиями:

1 Обязать работодателя произвести ваше увольнение с работы по собственному желанию согласно вашего заявления об увольнении.

2 Обязать работодателя выплатить Вам расчет при увольнении с %-ми на основании статьи 236 ТК РФ.

3 Обязать работодателя выплатить Вам сумму денег за вынужденный прогул на основании статьи (статья 84.1 ТК РФ 0.

4 Обязать работодателя выплатить Вам сумму денег, например, 10000 руб., в качестве компенсации за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

В-четвертых, Вас не должны волновать при увольнении проблемы своего работодателя, о которых Вы пишите (Но работодатель пытается увеличить срок отработки, заявляя что ревизоры в отпуске).

Естественно, что ваш работодатель вправе произвести инвентаризацию (ревизию) до вашего увольнения, как и после вашего увольнения. Но это уже совершенно другой вопрос, хотя и очень важный для Вас.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без их ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Вас обязаны уволить по заявлению через 2 недели, без увеличения срока, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.