В ноябре 2019 г уволился по соглашению сторон. При этом на меня оказывалось серьёзное давление, включая угрозы физической расправы от Службы безопасности. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда на организацию. Понимаю, что оспорить увольнение не получится, т.к. пропущен срок исковой давности по трудовому спору, но по возмещению морального вреда срок исковой давности ещё не пропущен? Есть ли подобный пример из судебной практики?
Сид по моральном среду не существует. В любое время можете его взыскать.
Спросить
В вашем случае взыскать моральный вред не реально.
Спросить
Максим.
Требование взыскании денежной компенсации морального вреда производно от признания вашего увольнения незаконным. Возможность его удовлетворения зависит от установления судом в том же судебном процессе оснований для удовлетворения основного требования
По требованию о признании увольнения незаконным, вами пропущены сроки. С случае подачи иска, вам с большей вероятностью откажут, ввиду пропуска СИД.
Вывод: подача иска не имеет судебной перспективы
Постановление Конституционного Суда РФ №35-П от 14 июля 2020 годаСпроситьпо делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М.Четыза
город Санкт-Петербург
у с т а н о в и л:
1. В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 661 данного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
Трудовой кодекс Российской Федерации относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника (абзац четырнадцатый части первой статьи 21).
Как следует из положений статей 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику компенсируется моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе незаконным переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями либо увольнением без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
При этом указанные нормы допускают рассмотрение соответствующего спора и определение размера денежной компенсации морального вреда судом. Следовательно, в процессе защиты своих трудовых прав работник вправе предъявлять требование о компенсации морального вреда, причиненного решениями и действиями (бездействием) работодателя.
Это требование, как правило, предъявляется в суд заинтересованным лицом одновременно с требованием, из которого оно вытекает, а возможность его удовлетворения зависит от установления судом в том же судебном процессе оснований для удовлетворения основного требования.
Вместе с тем Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 8 июня 2015 года № 14-П отметил, что в случаях, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, именно заинтересованному лицу в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности принадлежит право выбирать, обращаться ли ему в суд с соответствующим иском одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности (статьи 3, 131 и 151 ГПК Российской Федерации).
Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий (пункт 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»). Следовательно, работник (государственный служащий) не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового (служебного) спора, в том числе и [b]после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника (государственного служащего) о восстановлении нарушенных трудовых (служебных) прав было удовлетворено[/b].
