Как правильно табелировать внешнего совместителя с индивидуальным графиком работы?

26.06.2021, 14:23

• г. Томск

Прошу помочь разобраться в спорном вопросе!

Ситуация следующая: я являюсь внешним совместителей (1.0 ставка медсестра в государственном учреждении, и 0.5 ставки логопедом в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении.)

0.5 ставки логопедом это 10 часов в неделю. Согласно составленному графику руководителем ДОУ моё рабочее время: понедельник 4 часа, среда и четверг по 3 часа. Итого в сумме 10 часов. Получается, что если мой день отпуска выпадает на понедельник (это 4 часа) , то отдел кадров заставляет меня отрабатывать в среду и четверг по 4 часа вместо трёх. На вопрос, как меня табелируют, мне ответили что как и работаю по факту. (4 часа,3 и 3 часа) . Со слов отдела кадров, я должна отработать 8 часов в неделю, раз понедельник у меня день отпуска. Вопрос в том, что я же работаю по индивидуальному графику, и табелируют меня не каждый день по 2 часа. А так, как я совместитель, две работы тесно идут друг за другом. И согласно составленному графику ранее, я не могу в эти дни работать не 3 часа, а 4. Этот вопрос встаёт регулярно, и когда отдыхали 8 марта, и другие праздники, выпадающие на понедельник. Разъясните, пожалуйста, кто прав в данной ситуации, ведь она у меня ещё возникнет не 1 раз.

Читать ответы (2)

Отдел кадров
Муниципальное бюджетное учреждение
Ставка логопеда часов в неделю

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калюжин А. Н. 4.2

26.06.2021, 16:05,

г. Кемерово

Нужно изучать ваш договор, возможно в нем так прописано. Обратитесь к любому юристу сайта за личной консультацией.

Спросить

Адвокат

Кобзарев И.В. 4.8

26.06.2021, 18:59,

г. Волгоград

В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Поскольку речь идёт о дошкольном учреждении, у Вас установлена пятидневная рабочая неделя. Но для ответа на поставленный вопрос необходимо знать норму рабочего времени, установленную для Вас трудовым договором, а также продолжительность рабочей недели в учреждении в часах: 36 часов, 24 или другое. Норма рабочего времени - это то количество часов, которое Вы должны отработать в месяце. А о возможности переноса отработки за праздничные дни, выпадающие на дни Вашей работы по график, должно быть, опять таки, указано в трудовом договоре. Для начала обратитесь к его тексту самостоятельно. Затем задайте вопрос кадровику: чем он руководствуется и каким расчётом, делая утверждение о Вашей обязанности отработать 8 часов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно табелировать внешнего совместителя с индивидуальным графиком работы?

Томск - онлайн услуги юристов