Как опротестовать приказ об обязательной вакцинации сотрудников метрополитена?

199₽ VIP

Берите копию приказа и посылайте жалобу в ГИТ и прокурору -

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Сегодня и В.В. Путину вопрос задайте и выразите своё отношение к ситуации.

Ситуация реально неоднозначная - государь не вполне знает, что делать, сейчас вакцинацию делает обязательной, хотя ничего достоверно понятного нет ни с вакциною, ни с вирусом...

По ссылке почитайте - может что полезное найдёте

www.nn.ru

Требуйте от работодателя проведения медицинского обследования по поводу наличия у Вас противопоказаний и по выбору вакцины...

Давид, добрый вечер!

Вас начали вакцинировать на основании

Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"

Дата подписания 15 июня 2021 г.

Необходимо подать в суд и не Вам одному, думаю желающих много на признание данного постановления незаконным не соответствующим конституции и нормативным актам.

Кстати ваших работ в перечне нет Если только муниципальный служащий. . Поэтому отдельно подать жалобу в суд на приказ, как незаконный, нарушающий Ваше право на здоровье и на труд. ст 12 ГК РФ

И параллельно выявить у себя противопоказания, очень хорошее-аллергическая реакция.

Помещаю текс постановление ниже.

]Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"

Дата подписания 15 июня 2021 г.[/b]

Опубликован 16 июня 2021 г.

Я, Главный государственный санитарный врач по городу Москве Андреева Е.Е., проанализировав эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), отмечаю, что эпидемиологическая ситуация по данной инфекции в городе Москве расценивается как неблагополучная.

Интенсивность прироста возросла с 6 июня 2021 г., когда прирост за сутки составил 11%, а в последующие дни до 20%.

Ситуация по новой коронавирусной инфекции в Москве ухудшается, при анализе заболеваемости установлено, что чаще болеют люди трудоспособного возраста от 18 до 60 лет, удельный вес которых составляет 60%.

Отмечается рост числа заболевших лиц, активно посещающих общественные места (торговые центры, развлекательные площадки, спортивные мероприятия, парки, бары, рестораны) и пользующихся общественным транспортом. По социальному статусу из числа заболевших: работающее население - 73%, дети - 13%, пенсионеры - 14%.

В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п.18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115) постановляю:

1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.

1.2. государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города Москвы, работникам органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.

2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:

2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021-вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;

2.2. усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-I9), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.

3. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п. п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6,3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1/и/1-332.) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная)

С уважением!

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

отказ от профилактических прививок.

Далее в этой статье сказано о том, что отказ от прививки влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Но отстранение от работы касается только граждан, выполняющих работ связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Перечень этих работ указан в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014).

Работы в метрополитене в этом Перечне нет.

В этой связи ваше отстранение от работы будет являться незаконным.

Оспаривать приказ вы имеете право в инспекции труда, в прокуратуре и в суде.

Но каков будет результат оспаривания я лично не берусь прогнозировать.

Дело в том что обязательная прививочная кампания от КОВИД 19 по всей стране приобрела политический характер. Обязательная вакцинация проводится с молчаливого согласия федеральных властей.

А в России политика всегда забивает юриспруденцию.

Я знаю, что есть уже обращения и в инспекцию труда и в прокуратуру по поводу принудительной вакцинации. Пока эти органы свою позицию не высказали.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых

Постановление

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

(п. 12 в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте!

1. 15 июня 2021 г было принято Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве Е.Е. Андреевой от 15 июня 2021 года №1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

2. Данное Постановление было принято в полном соответствии с Федеральным законом №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федеральным Законом 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", и-Санитарно-эпидемиологическими правлами-СП 3.1/3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней".

3. Согласно указанного Постановления главного санврача г. Москвы, в перечень категорий работников, подлежащих обязательной вакцинации-включены в том числе-работники транспорта общего пользования.

4.Согласно ст.10 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"-

Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

5. Право на принятие решение об обязательной вакцинации предоставлено в том числе и главному санитарному врачу г. Москвы. Ситуация в Москве с ковидом крайне тяжелая, угроза распространения инфекции крайне велика, и-соответственно в полном соответствии с указанными Законами и принято такое постановления об обязательной вакцинации.

6.Вы конечно, имеете полное право отказаться от прививки, никто вас насильно заставить делать прививку не вправе,и не будет это делать согласно ст. 5 указанного выше Закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

7.Но в таком случае согласно этой же статье 5 Закона, работодателю предоставлено право в случае отказа от прививки-отстранить вас от работы. На период отстранения от работы согласно ст.76 ТК РФ-зарплата не выплачивается.

8. Таким образом, обязательная вакцинация-это не прихоть вашего руководства, а требование законодательства России при угрозе распространения инфекционных заболеваний, а такая унроза действительно имеет место в настоящее время.

9.Поэтому-приказ руководства "оспаривать" совершенно бессмыссленно,так как он издан во исполнение указанным выше нормативно-правовых актов РФ.И оспаривать вам надо-не приказ, а вышеуказанные нормативно-правовые акты, в том числе и Федеральные законы, и-Трудовой кодекс России. Всё законодательство России нужно вам оспаривать.

10 Но как вы сами понимаете, что оснований для оспаривания Федеральных законов у вас нет. Законы приняты Государственной Думой и подписаны Президентом России. И если вы откажетесь от прививки, то соответственно в полном соответствии с Законом,от работы будете отстранены,и зарплата вам выплачиваться не будет-на весь срок пока действует угроза распространения ковида

11. Поэтому-выбор только за вами-или отказаться от прививки и быть отстраненным от работы, либо-сделать прививку и продолжать спокойно работать и получать зарплату.

Здравствуйте, Давид.

Перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.

С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Можете сослаться на данную норму.

Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.

Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте, Давид.

1. Работодателю написать письменный отказ от вакцинации с обоснованием причин (отсутствие эпидемии, медицинские противопоказания, наличие пожилых родственников, отсутствие наименования должности в перечне постановления главного санитарного врача г. Москва, необходимой к обязательной вакцинации, рекомендации властей о 60% вакцинации работников предприятий и др.)

2. При получении приказа об отстранении от работы подаете иск в суд на отмену приказа (ст. 391 ТК РФ) и оплате вынужденного простоя по вине работодателя (157 ТК РФ).

Надеюсь мой ответ был вам полезен!

Здравствуйте, Давид! Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" принято в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115). Иными словами за его неисполнение возможно отстранение от работы согласно ст.76 Трудового кодекса РФ:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Так что жалобы тут могут не помочь. Формально отстранение от работы можно обжаловать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), однако не факт, что это даст результат. Без работы можете остаться, а вот добъетесь ли правды в нашем государстве... Не факт.

Здравствуйте, Давид!

Следует обратить внимание, на то, что перечень категорий граждан, которым в обязательном порядке предписано вакцинироваться, содержащийся в Постановлении главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление Г.Г. С. врача по Москве), не соответствует перечню, содержащемуся в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, в котором Вашего вида работ нет.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон № 157-ФЗ)

Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Поскольку Г.Г. С. врач Москвы не относится к федеральным органам исполнительной власти, то он не уполномочен законом устанавливать перечень категорий (групп) граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Поскольку в этой части Постановление ГГС врача по Москве незаконно, то оно применению не подлежит, а приказ работодателя, изданный во исполнение Постановления ГГС врача по Москве об обязательной вакцинации работников Вашей организации, незаконен.

Следовательно, угрозы вашего работодателя, о том что он Вас уволит, отстранит от работы, не выплатит премию и т п. с точки зрения действующего федерального законодательства исполнению не подлежат.

Поэтому Вы в силу п. 1 ст. 5 Закона № 157-ФЗ имеете полное право на отказ от навязываемой вакцинации, о чем письменно (желательно по почте либо получив отметку о принятии на копии) можете уведомить работодателя.

Желательно получить копии приказов об обязании Вас вакцинироваться и особенно об отстранении Вас от работы (либо каких - либо иных дискриминаций в отношении Вас).

Все моменты подписания, общения с представителями работодателя лучше фиксировать на видео. Хорошо, если будут свидетели— работники и Вы будете объединены одной идеей - защитой своих конституционных прав.

Если Вас приказом работодателя отстранят от работы - берёте этот приказ и пишете соответствующие жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Следует иметь в виду, что по своей инициативе работодатель вас отстранить от работы не может, для этого ему нужно получить предписание от Роспотребнадзора. Если Вас не будут пускать на работу без такого предписания - это не законно.

Если суд станет на Вашу сторону (такое не исключено даже в условиях, когда акты подразделений Роспотребнадзора возможно из-за политических соображений "затмевают" федеральное законодательство), то Вы сможете взыскать с работодателя кроме прочего судебные расходы на представителя, среднемесячный заработок за все время, на которое Вы были отстранены до вынесения решения суда и т. д.

Если суды (включая вышестоящие инстанции) не встанут на Вашу сторону (что в нынешних условиях вполне можно допустить), то Вы возможно пополните ряды безработных людей, попытавшихся отстоять законным способом свои конституционные права, проигравшие "бой", но выигравшие "сражение", которые сохранили свободную волю самим решать каким образом защищать свое здоровье, лечиться и принимать, в частности, только те прививки (вакцины), которые прошли все стадии испытаний и подтвердили, хотя бы свою безопасность для населения. А такие люди возможно будут очень востребованы, нужно же будет кому-то работать...