Сложности студентов с выселением на лето - что делать, если директор общежития не доступен?

Я проживаю в общежитии (иногородний студент) Мало того, что нас заставляют уезжать каждые выходные домой (при чем об этом нам лично заявляет директор) А сейчас нам заявили что на новогодние каникулы могут остаться только сироты кому ехать не куда, законно ли это? При этом мы обязаны платить на перед за 5 месяцев, иначе выселяют. И еще, могут ли в общежитие колледжа заселять рабочих? Взрослые мужчины, платят видимо побольше студентов, регулярно нарушают правила проживания, приходят пьяные, курят в здании и им ничего, так еще их на каникулы не куда не выгоняют. Это тоже законно?

Чем отличается место прописки от место жительства (например, если для получения определенного пособия/выплаты от государства требуют обращаться по месту жительства, тогда как же подтвердить, что ты живешь в этом городе или необходима временная прописка)? Спасибо заранее.

У меня есть временная прописка в студ. Общежитии, где я и проживаю. Если я не захочу в дальнейшем жить в общежитии, как мне сохранить временную прописку? В ней сказано, что она действует до окончания обучения. Можно ли сохранить её хотя бы на год, заплатив за это время и не проживая, не выселят ли меня, если фактически я не буду проживать там? Или она действительна несмотря на оплату и проживание? Могу ли я в любой момент вернуться, или только в случае оплаты? Объясните, пожалуйста, как поступить правильно. Заранее спасибо за ваш ответ.

У меня такая вот проблема: Проживаю в общежитии от колледжа по договору о предоставлении места в общежитии. В договоре написано, что по приказу директора колледжа договор может быть расторгнут в одностороннем порядке и меня могут выселить в любой момент, без возврата внесенных за проживание денег, законно ли это? А так же, выселяют, если на студента было написано более трех докладных на имя директора за нарушение правил проживания в общежитии, но обычно, эти докладные пишутся без всякого нарушения, только со слов воспитателя общежития. Был случай, когда в комнате, в которой проживает три человека, воспитатель общежития якобы учуяла запах табака и на всю комнату (!) была написана докладная, якобы за курение на территории общежития, и всю комнату (включая некурящих) обязали в качестве наказания неделю убирать территорию общежития под угрозой написания еще одной докладной или выселения из общежития. И имеет ли право воспитатель общежития или вахтер вламываться в комнату с запасным ключом? Или разбудить посереди ночи стуком в дверь или криком в коридоре? Хочется уже спокойно спать ночью без мысли о том, что в час ночи к тебе ворвутся в комнату со своим ключом и беспочвенно обвинят во всех смертных грехах. Как с этим бороться?

Я в течение пяти лет работаю в колледже преподавателем спецдисциплин на отделении Прикладной информатики. В 2008 году начала обучение в Высшем учебном заведении по специальности Информационные технологии в образовании. Колледж оплачивает мое обучение. Директор заключила со мной Договор, в котором указано, что я обязана Отработать у Работодателя после окончания обучения не менее 5 лет или в случае увольнения без уважительных причин и до истечения 5 лет после окончания обучения обязана возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сейчас отделение, где я работаю, директор закрыла. Перспектив для роста у меня при дальнейшей работе в колледже нет. Сейчас мне предложили хорошую работу также в сфере образования. Я собираюсь увольняться. У меня вопрос: законен ли Договор, который со мной заключила Директор колледжа, обязана ли я выплачивать деньги за свое обучение и если обязана, то в каком соотношении?

Меня и дочь 5 лет выселяют из общежития. Общежитие предоставлено с места работы (институт). Был заключен договор найма жилого помещения в общежитии. В договоре прописано, что общ-тие предоставляется на период трудового договора. А трудовой договор бессрочный. Прописка постоянная. Что делать?

Я заключил договор с предприятием на целевую форму обучения в университете. В договоре написано, что предприятие оплачивает мое обучение. После окончания его я обязан отработать 3 года на предприятии. Но я отчислился из университета по собственному желанию на 2 курсе. И через 1 месяц восстановился на бюджетную форму обучения (были свободные бюджетные места) скажите пожалуйста действует ли до сих пор договор? Обязан ли я все таки по окончании вуза отработать на предприятии? И должен ли я оплатить всю сумму своего обучения за все года, если договор я рассторгнул, или они?

Я устроилась мастером маникюра и педикюра. Подписала ученический договор в котором говорится: что срок обучения 2 месяца, стипендия 5 000., после окончания обучения обязана заключить трудовой договор и проработать 3 года. Так же написано, что в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе в период обучения, я обязана вернуть средства потраченные на мое обучение, стипендию и обязана уплатить штраф 10 000, если я отказываюсь от заключения труд. Договора, то 40000, в случае расторжения по своей инициативе заключенного с работодателем по окончании трудового договора, я обязана вернуть все денежные средства, потраченные на обучение, а также уплатить штрафы в следующих размерах: если расторжение произошло в первый год работы, то штраф 50 000, если в течении второго года 40 000, если третьего, то 30000. Настоящий договор действует до окончания обучения. Я обучилась 2 месяца и подписала трудовой договор. Внем об этих штрафах ничего не написано. Еще я подписывала бумагу, содержащую то,что я не имею претензий к обучению, и в случае увольнения я обязана выплатить 70 000. Так же мне дали подписать уведомление о том, что меня просят выплатить согласно ученическому договору 40 000 и если я их не выплачу, в течении 1 месяца на меня подадут в суд. Эту сумму изменили на 20 тыс. р. Я отработала год и уволилась, мне отдали трудовую книжку. Прошел месяц и теперь они с меня эти деньги требуют. Обязана я им что-то выплачивать? Подскажите пожалуйста и если можно, все подробно объяснить.

Я устроилась на работу в салон красоты. Подписала ученический договор в котором говорится: что срок обучения 2 месяца, стипендия 5 тыс. р., после окончания обучения обязана заключить трудовой договор и проработать 3 года. Так же написано, что в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе в период обученя, я обязана вернуть средства потраченные на мое обучение, стипендию и обязана уплатить штраф 10 тыс. р.,если я отказываюсь от заключения труд. Договора, то 40000, в случае расторжения по своей инициативе заключенного с работодателем по окончании трудового договора, я обязана вернуть все денежные средства, потраченные на обучение, а также уплатить штрафы в следующих размерах: если расторжение произошло в первый год работы, то штраф 50 тыс. р,если в течении второго года 40 тыс. р,если третьего, то 30000. Настоящий договор действует до окончания обучения. Я обучилась 2 месяца и подписала трудовой договор. Внем об этих штрафах ничего не написано. Еще я подписывала бумагу, содержащую то,что я не имею претензий к обучению, и в случае увольнения я обязана выплатить 70 тыс. р. Так же мне дали подписать уведомление о том, что меня просят выплатить согласно ученическому договору 40 тыс р. и если я их не выплачу, в течении 1 месяца на меня подадут в суд. Эту сумму изменили на 20 тыс. р. прошел месяц и теперь они с меня эти деньги требуют. Обязана я им что-то выплачитвать? Подскажите пожалуйста и если можно, все подробно объяснить.

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!