Правомерность отказа от приглашения на собеседование после отказа заполнить психологическую анкету - права соискателя.

Добрый день.

В данной ситуации нарушения законодательства нет, так как Вам не отказали, а просто не выходят на связь. Так же стоит понимать, что работадатель вправе сам выбирать работников, которых сочтет компетентными.

Чтобы ответить на вопрос, необходимо знать, в какую организацию обращался соискатель (бюджетное учреждение, ООО, или иная организация).

В зависимости от профиля организации позже можно составить жалобу.

Я бы поддержала соискателя однозначно, потому что несмотря на право многих организаций держать в штате психолога и проводить тестирования, они злоупотребляют этим правом иногда очень сильно. И обычный человек, действительно, не должен испытывать такой стресс при приеме на работу и тратить огромное количество времени на тестирование.

Если будут жалобы, возможно, руководство пересмотрит свою позицию и отношение к тестированию.

Но все равно, чтобы ответить более подробно, нужно знать более подробно данную ситуацию.

Человек должен реализовать свое право конституционное право на работу, зарабатывать деньги, кормить себя и детей, а не играть в игрушки и тесты, когда у него нет работы и еды.

Леонид, при желании Вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным отказа в трудоустройстве. Первоначальное направление анкет может подтвердить, что работодатель имел в Вас заинтересованность.

Второй вопрос, что работодатель не обязан набирать буквально всех на работу, откуда Вы знаете, может быть отказ мотивирован иными причинами.

Можно для начала запросить письменно основание отказа, далее уже с учетом ответа или его отсутствия рассмотреть возможность подачи иска.

Анкеты не носят обязательный характер, потребуйте письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ и далее обращайтесь в суд.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.