Как подать в суд на бывшего работодателя за распространение порочащих обо мне сведений в дисциплинарном акте и каковы шансы на выигрыш?

995₽ VIP

Здравствуйте! В данном случае суд может принять позицию, что нарушены ваши личные не имущественные права и взыскать компенсацию морального вреда. Однако в порядке ст.56 ГПК РФ вам придётся доказывать то обстоятельство, что данный факт имел место. Что касается срока исковой давности, то в данном случае это не трудовой спор. Иск подаётся в порядке ст. 152 Гражданского кодекса Российской федерации с соблюдением процессуального срока, предусмотренного ст. 197 Гражданского кодекса - 3 года. Однако чем раньше последует обращение, тем больше шансов на защиту прав.

В России практика по взысканию чисто морального вреда как отдельного требования в трудовых спорах тем более с БЫВШИМ работодателем крайне неоднозначна, если у вас на руках есть результаты служебной проверки то впринципе требование морального вреда вы подать можете, оно не имеет срока давности поэтому подать можете когда когда по ст 151 ГК РФ,результат 500-2000 рублей вы получите при том что суд будет идти до полугода, если есть желание и возможности этим заниматься да перспектива есть, что касается порочащих честь сведений здесь не все так просто, согласно ст 152 гк рф

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

НО,вам нужно предоставить суду доказательства того что сведения о вас как о плохом работнике были ОПУБЛИКОВАНЫ, ДОСТУПНЫ ШИРОКОМУ КРУГУ ЛИЦ и ДО СИХ ПОР НЕ УДАЛЕНЫ или не ОПРОВЕРГНУТЫ, если хотя 1 из 3 компонентов которые я назвал отсутствуют то суд вам откажет с формулировкой привлечение дисциплинарной ответственности есть форма ответственности работника перед работодателем и в случае несогласия с ней работник вправе через суд требовать СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО взыскания, а так как в газетах ив интернете сведений этих как я понимаю нет, то акт проверки который у вас на руках сделает бесперспективным работу в плане опровержения деловой репутации так как опровергать негде, публичного письменного или печатного распространения нет, а есть незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности но это ДРУГОЙ ПРЕДМЕТ СПОРА, трудовой.

Здравствуйте!

Доброе имя и деловая репутация являются нематериальными благами, которые подлежат защите в порядке, установленном ст. 152 ГК РФ. Вы вправе потребовать опровержения недостоверных сведений, порочащих Вашу честь, достоинство и деловую репутацию, а также возмещение Вам компенсации морального вреда.

Причем согласно ст. 208 ГК РФ на защиту нематериальных благ срок исковой давности не распространяется.

Добрый день

Составляйте и подавайте исковое заявление о Защита чести, достоинства и деловой репутации Статья 152 ГК РФ, так же в суде необходимо будет предоставить доказательства, компенсацию морального вреда включите в данный иск

Срок исковой давности - на защиту нематериальных благ не распространяется.

Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш?

конечно можете, для этого нужно зафиксировать факт распространения порочащих сведения согласно ст. 55 ГПК РФ, в данном случае срок исковой давности 3 года, и не имеет отношения к трудовой деятельности, фактически имеет но из предмета спора следует что есть порочилась в рабочих документах и применима ст. 198-200 ГК РФ (это нужно мотивированно прописывать в иске). По трудовым спорам срок исковой давности год, и если он пропущен то нужно выводить на общую исковую давность в три года, иск о защите чести и достоинства на практике рассматриваются в силу ст. 198-200 ГК РФ со сроком 3 х - годичной исковой давности. Что касается рентабельности спора, главное зафиксировать правильно факт того что честь была опорочена, из какого документа это явствует, нам нужен такой документ, желательно чтобы у нас была копия с возможностью запроса через суд оригинала у работодателя, в случае отказа предоставить оригинал работодателя автоматически загоняет себя не в лучшее положение, однако тем же самым может и выгородить себя т.к. по копии суд может признать доказательство относительным. Если есть возможность достать копию акта и если кто-то из коллег выступит в качестве свидетеля по делу то у вас 100% выиграть, все зависит от ваше доказательственной базы, чем больше она тем больше вероятность выиграть, а в просительной части иска вписать моральный ущерб 100 000 рублей и обязать руководителя при всех сотрудниках опровергнуть ранее зачитанный акт

Здравствуйте, Максим! Можете подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, о защите чести и достоинства на основании ст.152 ГК РФ. Это не трудовой, а гражданско-правовой спор. Вы ведь не оспариваете привлечение к дисциплинарной ответственности: после Вашего объяснения его не последовало. Так что это будет гражданский иск. В силу ст.208 ГК РФ срока давности у таких дел нет.

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Насчет того, какие шансы, зависит от доказательств (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Ведь свидетелями выступать могут работники. И если они еще работают на ответчика, то не факт, что встанут на Вашу сторону. Если сможете доказать, то также Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда, подав в районный суд исковое заявление в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, на основании ст.151, 1099-1101 ГК РФ.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1099. Общие положения

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Максим, здравствуйте!

Так как нарушены Ваши личные неимущественные права, то Вы вправе потребовать возмещение морального вреда в соответствии со ст. 151. Компенсация морального вреда ГК РФ.

Но есть одно но... Так как работодатель уже бывший, то он в этом случае ненадлежащий ответчик, т.е это лицо, которое не является субъектом спорного правоотношения, не может в силу закона или договора нести обязанности, которые в суде просит возложить на него истец по иску.

Что касается сроков исковой давности по трудовым спорам, то такого понятия в законодательстве нет, а есть норма, урегулированая ст. 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

И как гласит лозунг «В борьбе обретёшь ты право своё»

Здравствуйте Максим

Акт о привлечении к дисциплинарной ответственности составляется в присутствии не менее двух человек

Если сведение изложенные в акте порочащие вас вы сможете опровергнуть, то иск о взыскании компенсации морального вреда будет удовлетворен

Сроков давности по таким спорам нет согласно ст. 208 ГК - это не имущественный спор

Размер компенсации присуждает суд (ст. 151 ГК, ст. 131-132 ГПК)

У Вас именно претензии к тому, что не было нарушения трудовой дисциплины, что информация изложенная в акте о дисциплинарном правонарушении не подтвердилась и не было наказания в соответствии с ст.192 ТК РФ.

А также что эта информация носит порочащий характер, что такого не было в трудовом коллективе.

Совешенно очевидно, что ответчиком в суде будет Работодатель.

А не руководитель, тем более бывший.

В соответствии со ст.1068 ГК РФ

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Работодатель ошибся оформив акт о дисциплинарном проступке, правонарушении или не ошибся, но просто не было дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины.

Основной вопрос какого характера были "порочащие" сведения, они касались ваших похождений по ресторанам в личное или сведений о поведении на рабочем месте?

Какие конкретно эти сведения, которые Вы хотите признать порочащими честь и достоинство, нам неизвестно.

Скорее всего, всё-таки это трудовые отношения.

И в суд Вы имели право обратиться в течение 3 х месяцев. И ответчиком должен быть Работодатель (предприятие, учреждение, организация).

Здравствуйте, Максим, безусловно у Вас есть право на обращение в суд за защитой своих прав, только вопрос тут в том, какое законодательство будет применено при разрешении этого спора, безусловно Вам выгоднее обращаться в суд по нормам ГК РФ, а именно, требовать компенсацию морального вреда, согласно Статье 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Здравствуйте Максим!

У Вас есть полное право защитить себя! Взыскать моральный вред, и тем самым восстановить свою репутацию.

Необходимо будет подготовиться к данному делу, копию составленного Акта предоставить и так же поговорить с теми свидетелями в присутствии которых было зачитано порочащие Вас сведенья, чтобы они выступили в суде.

Основания это "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.06.2021)

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

А так же "Гражданский кодекс Российской Федерации

Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется

требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Всего Вам наилучшего!