Fельдшеру отказали в продлении договора - принимаемая причина не учитывается

199₽ VIP

Трудовой договор с Вами фактически заключен на неопределенный срок, поскольку по истечении его срока Вы продолжили работу. Вы вправе подать работодателю заявление об увольнении за две недели, вручив его под роспись. По истечении двух недель Вы вправе прекратить работу и оставить рабочее место, а также получить трудовую книжку и расчет.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данной ситуации, чтобы еще работать и июль требуется согласно статьи 72 ТК РФ подписания дополнительного соглашения с вашей стороны Подписание такого соглашения это ваше право а не обязанность. За отказ работать сверх ранее обговоренного периода времени вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ То,что смены нет-это не ваша проблема, а проблема руководства, Оно должно принимать меры, чтобы новые работники приходили на смены вместо вас.

Вы пишите: не знаю, что делать. Собственно у вас выбор между отказом продолжать работать и согласием на продолжение работы.

Если вы заявите отказ от работы, при чем этот отказ будет законным, то вас никто насильно не сможет заставить работать. Принудительный труд согласно статьи 4 ТК РФ запрещен.