Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
₽ VIP

04.08.2012, 16:12

• г. Кемерово

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа).

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.

Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Багамаев Р.С. 4.6

04.08.2012, 16:31,

г. Махачкала

Добрый день.

на основании ст. 81 ТК работодатель вправе уволить работника в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

— при прогуле.

в ст 80 тк сказано

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы, как я понимаю, с этим не согласны.

Все в ваших руках.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

04.08.2012, 16:52,

г. Санкт-Петербург

СЛОЖНОСТИ в данной ситуации никакой. Увольнетя работника по собственному желанию и без головной боли и угрозы подачи им иска в суд в случае увольнения за прогул.

Письменные объяснения работник давать НЕ ОБЯЗАН,

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

04.08.2012, 17:46,

г. Казань

Можете конечно и уволить за прогул,так как вместо обьяснений, представил заявление об увольнении по собственному желанию,если я правильно понял.Можете сделать так,если для Вас это принципиально. Можете уволить просто,по собственному желанию.В данном случае отработка не обязательна,отработка в 14 дней,это на усмотрение работодателя,для того что бы иметь время подыскать замену увольняющемуся.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков? ₽ VIP

Кемерово - онлайн услуги юристов

Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
₽ VIP