Конфликт на работе - Работодатель требует прививку от COVID-19, а мать на грудном вскармливании не может ее сделать.
У меня двое детей 1 год и 2 года, оба на грудном вскармливании. Я не делала прививки от ковида, так как это Противопоказано. Работадатель хочет отстранить меня от работы. Я одинокая мать, доход только зарплата на 0,5 ставки. Имеют ли право меня лишить работы?
Добрый день. Если ваша профессия подпала под перечень обязательной вакцинации то да.
СпроситьМоя мама работает в детском саду, её отстранят от работы по причине отсутствия прививки от ковида, без сохранения зарплаты, это её единственный доход, имеют ли право отстранить от работы? Как с этим бороться?
Никак пока не получится. Она - работает с детьми. И ее профессия входит в декретированный список. Увы, но вакцинироваться придется.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
Бороться в этом случае, себе дороже.
Спросить
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СпроситьЯ работаю в школе, учитель, у меня маленький ребёнок, мать одинокая. Директор требует от всего пед персонала вакцинирования от Covid-19. Если отказываемся, то говорит что отстранит от работы. Имеет ли право директор, мать - одинокую, доход, которой только зарплата в школе, отстранить?
Школа социальное учереждение вакцинироваться заставляют чтобы не подвергать детей заражению поэтому заставляют вакуинироапться лучше поивиться чтоб не потерять работу.
СпроситьЯ работаю в образовательном учреждении (бухгалтер) и встает вопрос о прививки от ковида. Работодатель настаивает на том, чтобы я привилась, но я против, далее последует отстранение от работы по приказу, на месяц без сохранения з/п. Вопрос: я мать двоих детей (8 лет и 4 года), в разводе, алименты не получаю, имеет ли право работодатель отстранить меня от работы и лишить единственного заработка?
К сожалению, может независимо от Вашего материального и семейного положения, поскольку Вы работаете в образовательном учреждении. Допуск Вас к работе без прививки влечет для образовательного учреждения административную ответственность по ч 2 ст. 6.3 КОАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Елена, Ваше положение и семейный статус в данном случае никак не влияют на отстранение. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае отказа от прививки. Если он этого не сделает, то рискует быть сам привлечен к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьНет.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
СпроситьЯ воспитатель детского сада.
Могут ли меня отстранить от работы без прививки от ковида?
Зарплата мой единственный доход и у меня ипотека.
Напишите Вконтакте в группу Иммунный ответ, там целый коллектив занимается этими вопросами.
СпроситьИмеет ли право работодатель отстранить от работы если я не поставила прививку от ковида имеяя при этом 3 детей и муж официально не работает.
На работе принуждает ставить прививку от ковида. Если не поставлю грозят отстранить от работы без сохранения заработной платы. А у меня двое несовершеннолетних детей. Ведь это нарушение моих прав. Что мне делать?
Нет, это не нарушение прав.
Вас вправе отстранить от работы без сохранения зарплаты в порядке ст. 76 ТК РФ.
Делайте прививку и работайте спокойно.
Спросить
Не делатьпрививку может только тот, у кого есть официальный медотвод. При этом под отстранение от работы при отсутствии прививки подпадают и дистанционные сотрудники. Как отметил в письме Роструд, дата отстранения зависит от сроков, отведённых в регионе на вакцинацию.
Удачи.
Спросить
Нет здесь нарушений Ваших прав, наличие детей не является препятствием для отстранения от работы, если Вы не имеете мед. отвода и ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации.
В чем проблема поставить прививку?
Спросить
При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Но, если работа не входит в ПП 825, действия работодателя можно вполне оспорить.
- см. Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, Решение Заднепровского районного суда г. Смоленск от 19.10.2021 г. по делу 2-1710/2021 и Постановление 17 го ААС г. Перми N 17 АП-4570/2021-АК от 02.06.2021 г.
Спросить
Написать запрет обработки ваших персональных данных вчасти мед информации, так как эта информация явлется мед тайной.
В таком случае у работодателя не будет доступа к информации о том сделали вы прививку или нет и причин для отстранения у него не будет.
СпроситьЕсли не хотите ставить - стойте на своем и будете правы.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
СпроситьРаботаю в Мосводоканале, заставляют сделать прививку от гепатита А под угрозой отстранения от работы вплоть до увольнения. Мне из-за аллергии эта прививка противопоказана, имеют ли право отстранить от работы или уволить?
Здравствуйте, Анастасия Валентиновна.
Нет, у работодателя нет такого права. Все прививки ставятся по желанию. Есть Перечень профессий, при которых они обязательны, но и то человек имеет право оформить мед.отвод в поликлинике по месту жительства, из-за какого-либо имеющегося у него заболевания.
СпроситьНет.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
Спросить
Наличие детей и отсутствие мужа никак не влияет на обязанность поставить прививку, если Ваша деятельность попадает под постановление об обязательной вакцинации.
СпроситьНет, не имеет, но отстраняют.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд (возьмите копию приказа об отстранении).
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд. Срок оспаривания приказа всего 1 месяц! При отстранении надо подавать в суд и просить отменить приказ, оплатить время вынужденного прогула, иначе вам не оплатят!
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СРОЧНО надо писать исковое заявление в суд и подавать до Нового года.
Спросить
