Бухгалтер в образовательном учреждении сталкивается с вопросом о прививке от COVID-19 и отстранением от работы - как защитить свои права в ситуации, когда есть дети и алименты?
Я работаю в образовательном учреждении (бухгалтер) и встает вопрос о прививки от ковида. Работодатель настаивает на том, чтобы я привилась, но я против, далее последует отстранение от работы по приказу, на месяц без сохранения з/п. Вопрос: я мать двоих детей (8 лет и 4 года), в разводе, алименты не получаю, имеет ли право работодатель отстранить меня от работы и лишить единственного заработка?
К сожалению, может независимо от Вашего материального и семейного положения, поскольку Вы работаете в образовательном учреждении. Допуск Вас к работе без прививки влечет для образовательного учреждения административную ответственность по ч 2 ст. 6.3 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Елена, Ваше положение и семейный статус в данном случае никак не влияют на отстранение. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае отказа от прививки. Если он этого не сделает, то рискует быть сам привлечен к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Нет.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
Спросить
На работе вышел приказ о необходимости проведения вакцинации против коронавирусной инфекции (C0VID-19). В приказе нет четкой фразы, что обязаны все сделать прививку, но зато написано, что отстранят от работы БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП при отсутствии прививки или противопоказаний к ней (работаю в компании торгующей отделочными строительными материалами - обои, напольные покрытия, кафель). Прививку делать не хочу! Противопоказаний как таковых нет. Единственное в почках постоянно камни, песок.
ВОПРОС: Имеет ли право по закону работодатель отстранить меня от работы без сохранения зп? Можно ли как-то отказаться от прививки? Какие есть официальные противопоказания к прививке?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
Спросить
Отказаться имеете право на основании ч. 1 ст.5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" .
ч. 2 ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" .
Отсутствие профилактических прививок влечет:Спроситьзапрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Да, Вас вправе отстранить от работы. На счет противопоказаний обращайтесь к врачу.
См. Подробнее ➤
Спросить
Вас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ при отказе от прививки, но если работа не входит в перечень ПП 825, действия можно оспорить.
На платной основе могу составить заявление об отказе от прививки.
СпроситьЕсли все откажутся, то кто работать будет?
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
СпроситьРаботаю воспитателем. Руководство принуждает к вакцинации от ковида. Подсунула приказ оь обязательной вакцинации до 6 декабря иначе отстранение. На приказе стоит только подпись руководителя, без печати. Утверждает что прививка включена в нац календарь прививок. Имеет ли право отстранить от работы.
Да, Вас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, также работа входит в перечень Постановления Прав-ва 825.
Отказаться можете, но тогда прощай работа.
Спросить
Ответ отключен модератором
Добрый день! Я работаю в образовательном учреждении и имею медотвод на все прививки. Может ли работодатель отстранить меня от работы?
Здравствуйте!
Нет, может. Если отстранят, то советую обратится с жалобой в прокуратуру, а так же с исковым заявлением в суд.
СпроситьУ меня двое детей 1 год и 2 года, оба на грудном вскармливании. Я не делала прививки от ковида, так как это Противопоказано. Работадатель хочет отстранить меня от работы. Я одинокая мать, доход только зарплата на 0,5 ставки. Имеют ли право меня лишить работы?
Работаю в водоканале. Сегодня зачитали приказ о вакцинации. Сказали чтоб привились до 15 августа. Я против вакцины от ковида и против принуждения. Как быть? Могут не допустить к работе без прививки.
Изучите.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.
Спросить
Александр, доброго дня Вам.
Понудить к вакцинации могут только в том случае, если Ваша работа связана со сферой услуг, торговли, госслужбы, и, должно быть Постановление Санитарного врача Вашего региона.
Только при соблюдении двух условий могут заставить.
Отстранение от работы возможно только при вышеперечисленных условиях.
С уважением.
СпроситьДа, Вас могут отстранить от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Отказаться конечно можете, это Ваше право.
Спросить
А чей приказ то? Если приказ Водоканала, плевать на него, обязанность вакцинации есть только у отдельных категорий работников занятых в определенных сферах деятельности, об этом Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
Вашего рода деятельности там нет, поэтому ткните начальство носом в этот документ. Отстранить от работы Вас не имеют права, если такое произойдет сразу подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, также оспорить действия работодателя можно в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель, к сожалению, обязан отстранить Вас от работы в случае отказа от прививки. Это правило действует, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников, и Вы входите в эту категорию.
СпроситьНа работе получил приказ об отстранении в связи с отказом от прививки (ковида) без сохранения з\п, Как правильно составить иск в суд? на какие ссылаться НПА и законы? Что бы работодатель заплатил за простой и моральный вред за отстранение.
Обратитесь к любому юристу на сайте.
Одним предложением вам не ответить.
С уважением.
Спросить
Если вам не нужны услуги юриста, тогда смотрите в интернете образцы, и составляйте самостоятельно. Если иск будет оформлен с нарушением законодательства - вам его вернут без реализации.
Спросить
Я работаю в школе техничкой, мать одиночка 2 детей. Директор школы принуждает поставить прививку от ковид вплоть до отстранения от работы. Имеет ли право директор школы отстранить или уволить меня с работы из-за того что я отказалась ставить прививку от кавида.
Директор обязан отстранить Вас от работы, поскольку Вы работаете в детском образовательном учреждении, иначе школа будет привлечена к административной ответственности по ст 6.3 КОАП РФ.
Спросить
Уволить не имеют права, только отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, оспорить не получиться, работа входит в перечень ПП 825.
СпроситьЕсли все откажутся, то кто работать будет?
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Спросить
Добрый день. Если ваша профессия подпала под перечень обязательной вакцинации то да.
СпроситьНа работе заставляют делать прививку от коронавируса. Грозят отстранением от работы без содержания и увольнением. Должен ли работодатель предоставить мне правовые акты, приказы и т. п., которые подтверждают эту мою обязанность? Действительно ли работодатель имеет право отстранить или уволить меня за отказ от прививки? В трудовой книжке так и напишут, что я уволена за отказ от прививки?
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Нет такого основания увольнения. Отстранить могут, но это зависит от того, в какой сфере деятельности Вы работаете.
Успешного Дня и хорошего настроения!
СпроситьРаботаю в детском саду. А отстранить могут на какое время, пока прививку не сделаю? Какие временные рамки у такого отстранения?
Спросить
Отстранение от работы осуществляется на период эпиднеблагополучия. Но на этот счет пока нет никаких разъяснений. Исходя из того, что эпиднеблагополучие устанавливается главными государственными санитарными врачами субъектов, то и его отсутствие, видимо, тоже должны они зафиксировать.
СпроситьЯ работаю медсестрой по физиотерапии. Контактов с биологической жидкость нет. Работодатель заставляет вакцинироваться от ковид, угрожая отстранить от работы. Но ведь это добровольное мероприятие! Я категорически против прививки. Имеют ли право меня отстранить от работы?
В Челябинской области нет обязательной вакцинации, в том числе и для работников здравоохранения, в отличие от других регионов. Поэтому вы можете отказаться. Уволить за отказ, конечно, не имеют права, но мы же в России живем, поэтому вы должны быть готовы к конфликту. А как закончится этот конфликт, одному богу известно.
Спросить
