Юридическая консультация - Можно ли поручить другому работу и выдать заработную плату в отсутствие на работе?
Скажите пожалуйста если человек ушёл в отпуск со 2.05 по 17.05, но не смог выйти на работу 18.05 а попросил другого поработать за себя в устной форме. Отдав ему при этом заработанные деньги за рабочий день. Законно ли это?
Светлана, здравствуйте! Если человек устно попросил коллегу поработать за него и не уведомил письменно руководителя, могут засчитать за прогул.
Спросить
По графику на работе у меня выходной день, может ли работодателя заставить меня выйти на работу, попросив меня об этом в устной форме? В организации оговарено что начальник может отдавать распоряжения в устной форме и я за это расписывался.
Ребёнку 7 месяцев хочу выйти на работу на полный рабочий день но при этом хочу попросить положеный отпуск возможно ли это чтоб уже после отпуска выйти на работу.
Здравствуйте! Если перед уходом в отпуск по БиР Вы не ходили в отпуск, то можете воспользоваться правом, предусмотренным статьей 260 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Суть моего вопроса такова. Я вынужден был уехать и попросил отработать за себя два дня другого человека, всё это было устно согласовано с директором и он это одобрил. Сейчас прошёл почти месяц с той поры и директор попросил чтобы я писал заявление на эти два дня моего отсутствия и в заявление указал что прошу дать мне эти два дня в счёт отпуска, если я откажусь пригрозил поставить эти два дня как прогул. А то что договаривались в устной форме с ним о том что за меня отработает эти два дня другой человек, отказывается. Притензий по работе этого человека у его нет. Законноли всё это?
Здравствуйте! Законно, письменно нет доказательств, что у вас всё было обговорено с директором.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если у человека ненормированный рабочий день и ему предоставляется за это дополнительный отпуск, то можно ли оплачивать ему сверхурочную работу. Существуют ли какие-то пределы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени?
Спасибо за ответ.
Уважаемая Галина!
В порядке ст.152 ТК, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Таким образом за сверхурочную работу работнику полагается что-то одно: либо повышенная оплата, либо дополнительные дни отдыха.
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я положить деньги на сберкнижку другого человека в качестве гарантии, оставив ее у себя, а если человек не выполнил по отношению ко мне своих обязательств смогу ли я снять свои деньги с этой сберкнижки? И сможет ли этот человек не имея при себе этой сберкнижки снять с нее деньги, написав заявление об утере сберкнижки.
Во-первых, отсутствие книжки не помешает человеку снять со своего счета денежные средства. В настоящее время это можно сделать даже по интернету через онлайн-банк.
во-вторых, Вы не сможете снять деньги с чужого счета.
Лучше найти дугой способ обеспечения. Поверьте их много (более надежных)
Спросить
Если вы положите на чужую книжку (счет) деньги, то это уже не ваши деньги со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЯ работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вам будет оплачено фактически отработанные дни. Если Вы используете указанные дни отдыха в ноябре, то оплате будет подлежать 21 день.
Спросить
А как же Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце? Цитата: "...если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме".
СпроситьВ Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце указано, что по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Время (дни) отдыха оплате не подлежат. В ноябре 21 рабочий день. Если Вы работаете в праздничный день в ноябре и берете день отдых в этом месяце, то Вы отрабатываете 21 день, работа в нерабочий день будет оплачивается в одинарном размере, а выходной день оплате не подлежит. В итоге Вы отрабатываете норму и Вам выплачивается заработная плата в полном объеме.
СпроситьЕсли при сменном (скользящем) графике работы человек ушел в отпуск, а день выхода с отпуска выпадает праздничный, т.е. отпуск скажем по 30 апреля к работе приступить 01 мая (праздничный день), человек должен выйти 01 мая? либо продлевается этот день и выходит 2 мая? Т.е. с простым графиком все понятно, а со сменным нет. И где об этом можно почитать, может комментарии какие. Заранее спасибо.
Комментарий - здесь не причем. Все зависит от установленного в организации порядка. Например, если при сменном режиме - в праздничные дни не работаете, то тогда выходите после праздников.
СпроситьДоброго времени суток! При сменном графике работник обязан выйти на работу в первый рабочий день согласно графика работы даже если это будет праздничный день.
Спросить
Со сменным скользящим тоже все понятно. Если этот день 1 мая для вас является рабочим по графику, то вы обязаны выйти на работу.
СпроситьМой главный инженер попросил меня в устной форме выйти на работу 30 апреля в праздничный день. Приказа утверждённого руководителем (что этот день считается рабочим) мне под роспись так же небыло предоставленно. Сегодня 2 мая он просит меня писать заявление на увольнение так как я не вышел на работу, в противном случая обещает уволить по статье. Законно ли его решение?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите законно ли публично без докозательств обвинять человека и писать про него недоказанные факты, человек у другого человека взял якобы вдолг через 2 года тот человек вспоминает что якобы ему должны деньги наченает требовать долг, не расписки ничего предьявить несмог потому что этого небыло, несмог докозать что давал деньги этот человек в соц сетях пишет фамилию и имя этого человека и пишет недовайте ему в долг разве это законно как накозать.
Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о противоправных действиях данного гражданина в отношении Вас и также привлечь к ответственности за клевету
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Скажите пожалуйста смогу ли я сохранить при выходе на работу на неполный рабочий день детское пособие, желательно ссылаясь на законодательство. Заранее благодарю за ответ.
Да, именно при работе в режиме неполного рабочего времени или на дому работник может сохранить пособие, если не прервет отпуск по ходу за ребенком , будет работать в указанном режиме одновременно находясь в отпуске по уходу. Статьи 256, 93 ТК РФ
Спросить
