Беременная работница столкнулась с конфликтом со своим работодателем из-за требования перевода на дистанционный метод работы
Я нахожусь на 12 неделе беременности
. Возник конфлик с работодателем.
Ввиду тяжелого течения беременности в консультации мне выдали мед заключение, в котором прописано, что меня необходимо перевести на дистанционный метод работы до отпуска по беременности и родам.
В общем, пришла на работу, находясь на больничном, написала заявление опираясь на статью 254 тк рф. С указанием того что прошу до момента предоставления новой работы оплачивать мне по среднему заработку. Работодатель перезвонил и в учтной форме дал ответ: мол так и так, такого варианта нет, ты не литейщица и не крановщица, ты либо как-то работаешь, либо скачешь с больничного на больничный. Я затребовала письменный ответ, в ответ: не понимаю за чем он тебе нужен, но отправлю. В итоге ни ответа ни привета. Ввиду моего положения мне нужно ехать из региона в гор. Екатеринбург. Так и так предложила работодателю раз вопрос не решается переведите меня в екатеринбург и уменьшите мне выроботку (на должность ниже) чтобы я тут место руководителя не держала. Сказал что ему не нужна на проходимой точке полурабочая единица и дал отказ. В итоге я уже через неделю уеду в екатеринбург.
Не знаю что делать, подскажите.
Все Ваши переговоры с работодателем не имеют юридической силы, в установленный срок Вам должны предоставить ответ с соответствующим решением. Если есть "трудовой спор", для его решения можно привлечь инспектора по труду.
Спросить
Меня зовут Ксения, я нахожусь на 12 неделе беременности. Возник конфликт с работадателем. В женской консультации в виду тяжелого течения беременности мне выдали мед. заключение. О том что меня необходимо перевести до отпуска по беременности и родам на дистанционный метод работы от 24 июня этого года.
Работаю я директором островка на ювелирных изделиях. Написала на работе заявление от 24 июня опираясь на 254 статью тк рф. Сама статья маленькая, но в комментарии к статье есть выдержка: что в индивидуальном порядке если есть соответствующее заявление работодатель должен предоставить другую работу основываясь на мед. Заключении... что это касается не только крановщиц и литейщиц.
Работодатель предоставил устный отказ, я запросила письменный. В итоге он говорит что я ему на работе не нужна. И оплачивать ничего не хотят. Говорит скачи с больничного на больничный. Осень интересно получается конечно... так же предоставила альтернативу, снизить мне выроботку, и перевести в другой город. Отказал. Вообще не хочет чтоб я выходила. И ресь о крупной российской компании.
Пусть работодатель предоставит Вам письменный отказ. После этого обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодателем нарушаются Ваши права.
СпроситьУ меня 20 нед беременности. На 11 неделе беременности мне выдали мед заключение в котором указано что меня нужно направить на дистанционный метод работы. Я сразу написала заявление с опором на 254 тк рф. И ровно 2 месяца меня игнорировали. И сейчас мне звонят из отдела кадров и говорят что у меня некорректно оформлена справка что там не прописано что именно мне нужно исключить и якобы по сан пин у них все в порядке. Ясно понятно что задним числом мне мед заключение не переделают. Правомерно ли то что работодатель 2 месяца уклонялся от ответа и в случае если справка оформлена не правильно не дал мне ее исправить сразу. А ждал 2 месяца с момента ее получения. Как с работодателем общаться? Точнее с отделом кадров.
Прошу у Вас консультации в сложившейся ситуации.
Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном, который будет закрыт 10 числа, т.е. с 14 июня (с учетом праздничных дней) я должна выйти на работу. По графику отпусков с 14 июня я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заявление на увольнение по собственному желанию я писала работодателю давно, но потом написала заявление на отзыв (ген. дир. на моем экземпляре заявления поставил подпись согласовано), чтобы меня не уволили по собственному желанию во время нахождения на больничном. И написала заявление для работодателя такого содержания: Прошу уволить меня по собств. Желанию по окончании периода нетрудоспособности-дату увольнения и дату написания заявления я не ставила намеренно - вообще это заявление было как гарант работодателю, что мое решение об увольнении в силе, просто не хочу увольнения во время больничного. На новое место работы мне выходить 01 июля. Поэтому мне очень хотелось бы сходить в свой очередной отпуск с 14 по 27 июня, чтобы перерыва в стаже не было в трудовой. Вопрос вот в чем: может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске по графику с последующим увольнением, ссылаясь на мое заявление об увольнении по окончании периода нетрудоспособности (без всяких дат) - имеет ли такое заявление силу, или на то, что по закону предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью? Или эта буква закона относится только к неиспользованному отпуску вне графика отпусков, ведь график отпусков обязатен для исполнения как работником, так и работодателем, и для его изменения должна быль либо производств. Необходимость (чего нет), либо мое заявление на уважит. Причину переноса отпуска? В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска? Извините, что так много написала, старалась подробно изложить ситуацию, поэтому надеюсь на подробный ответ с ссылкой на законодательную базу! Заранее спасибо!
Нормальный и дотошный работодатель, который соблюдает букву закона, может и обязан уволить вас через 14 дней после того, как в канцелярию поступило ваше второе заявление.
И будет абсолютно прав. Ссылок на Трудовой кодекс не даю, поскольку вы и так считаете себя подготовленной.
А все эти ваши домыслы передёргивания с заявлениями ни к чему хорошему не приведут.
СпроситьУвольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.
В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.
Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.
Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?
Проверить верно ли данное требование вы можете самостоятельно зная дату вашего приема на работу. Право на первый отпуск возникает через полгода но если отпуск вами полностью был предоставлен через 6 месяцев его вам предоставили авансом, за второй календарный год также считаете и соответственно если третий год вы календарно отработали не весь отпуск вам полностью не положен а положен пропорционально отработанному в третий год времени. Вполне вероятно что действительно вам отпуск авансом предоставлен и излишние деньги за отпуск придется вернуть.
СпроситьОчень нужна помощь в консультации, собираюсь в декретный отпуск, на данном месте работе потеряли справку о среднем заработке (для начисления пособия по беременности и родам) с предыдущего места работы. Бывший работодатель находится в другом городе, по какой форме мне составить запрос на дубликат справки (желательно так, чтобы у них не было возможности игнорировать мой запрос). Также у меня произошла смена фамилии.
Напишите заявление в произвольной форме о предоставлении необходимой справки (наименование справки указать точно и какое количество экземпляров оригинала такой справки Вам необходимо). Направьте заявление почтой, заказным ценным письмом с описью вложения с уведомлением. Справку Вам предоставят на ту фамилию, которая у Вас была в период трудовой деятельности у данного работодателя. Предоставить такую справку это не право работодателя, а обязанность предоставить в любое время по письменному заявлению бывшего работника. А на текущем месте работы предоставите справку с приложением копии документа о смене фамилии (св-во о заключении брака/св-во о перемене имени).
СпроситьНаходясь в отпуске две недели был на больничном, при выходе на работу больничный лист работодателю не сдал (из отпуска вышел в срок больничным не пользовался).
Вопрос: могу ли я в течении года взять эти две недели (больничного) .
Я дистанционный сотрудник офиса. Родила ребёнка (несколько недель назад) при этом не оформляла отпуск по беременности и родам. Поскольку выгоднее получать зарплату, в компании началась процедура банкротства и мне Работодатель предложил в связи с этим изменить условия труда, а именно, вместо дистанционной, выйти на работу в офис. Это было сделано за 2 месяца, как положено. На тот момент я не родила и написала, что если мне создадут особые условия для работы беременных женщин, то я рассмотрю предложение. На днях мне пришёл их ответ / предложение уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос: До окончания моего отпуска остается менее 2 месяцев, скажите, 1.если я пишу заявление на этот отпуск, сразу же подаю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на основании свидетельства о рождении и сразу же заявление о работе на неполный рабочий день с момента отпуска по уходу за ребёнком, но дистанционно, могут ли они не разрешить так работать?
2. Можно ли не давать ответ находясь уже в отпуске по беременности и родам на их уведомление об изменении условий труда (работа вместо дистанционной, хотят поменять на офисную), не расценят ли как отказ?
Добрый день!
Вы можете работать на дому или на условиях неполного рабочего времени и получать и заработную плату и пособие.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отказать не имеют права.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Спасибо за ответ!
А что касается моего ответа на их уведомление об изменении условий труда, а именно просят поменять условие-вместо удаленной работы. Быть в офисе. Нужно ли что-то отвечать на это уведомление?
СпроситьМеня хотят уволить, точнее просят чтоб я написала заявление по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти раньше времени на работу, но работодатель мне заявил что не желает со мной дальше сотрудничить, так как на периуд работы якобы были на меня жалобы от покупателей. Но при всём рои этом со стороны работодателя не раз не придявлялось в мой адрес какого либо обвинения не в письменной форме не в устной. Имеет ли право работодатель меня уволить? И как мне действовать дольше так как мне в июне этого года нужно уже выходить на работу. Заранее спасибо за ответ.
Меня уволили с работы (т.к. я родила ребёнка, и работодатель не захотел мне оплачивать отпуск по уходу за ребёнком). Иск в суде отклонили (работодателем были сделаны документы задним числом, доказать нам это не удалось). Теперь я направила письменный запрос работодателю, о выдачи мне справки что пособия по уходу за ребёнком я не получала, и получать не буду, для предоставления этой справки в органы соц защиты, что бы получить пособие как безработная. Работодатель дал письменный ответ, что бы я обратилась в суд (котором рассматривалось моё дело) за копия нужных мне документов. Я не понимаю о чём идёт речь? По телефону работодатель не поясняет! Что мне делать, какие копии? Мне нужна справка с последнего места работы, а они меня в суд направляют.
Оксана, ввиду недостаточной ясности вопроса предлагаю Вам обжаловать полученный от работодателя ответ в прокуратуру
СпроситьЯ прочитала все имеющиеся ответы по теме отпуск по беременности и родам.
Существует 2 варианта коментариев по данной теме.
Вариант первый - Согласно статье 225 ТК РФ: "Женщинам по их заявлению и в соответсвии смедицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам..." Т.е. имеем больничный, пишем заявление о предоставление отпуска, оформляем приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Второй вариант - это имеем больничный и проводим его как обычно без всяких заявлений и приказов. Помогите, пожалуйста, определить какой же все-таки вариант считать правильным. У первый такой больничный и хотелось бы не ошибиться отправляя сотрудницу в отпуск.
Большое спасибо.
Если брать во внимание трудовое законодательство, то подходит ст. 225 ТК РФ, т.к. оптуск по беременности и родам предоставляется по заявлению и вне графика отпусков, а очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков утвержденный в прошлом году.
Спросить
