Вычет из заработной платы при вызове на допрос в СК - каковы права работодателя и возможность отработки пропущенных часов?
(Работаю в коммерческой организации). Если по официальной повестке вызывают в ск, то работодатель имеет право вычесть из заработной платы денежную часть дохода за часы которые работник вынужден отсутствовать на рабочем месте? Если да, то может ли работодатель предоставить возможность отработать часы отсутствия? И чем это регламентировано?
Добрый день!
На основании статьи 131 Уголовно-процессуального кодекса отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу) компенсации утраченного заработка в связи с проведением следственных мероприятий производится из федерального бюджета или за счет средств осужденного. Организация ничего не платит. В табель учета рабочего времени Вы вносите Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» в буквенном варианте код Г в цифровом 23.
Источник: Подробнее ➤.
Спросить
Это регламентировано трудовым кодексом ст.129 (заработная плата - вознаграждение за труд) ., ВЫ же не трудились, когда отсутствовали?
Причина уважительная, поэтому наказания за отсутствие на рабочем месте Вам не грозит, но и оснований для оплаты нет.
Спросить
Согласно ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Скажите пожалуйста оплачивается ли такой простой?
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?
Согласно статьи 142 трудового кодекса, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Оплачивается ли этот период?
Работник судится с Работодателем, по повестке Работник вызван в суд в рабочее время, как оформляется отсутствие работника на рабочем месте, как оплачивается время нахождения работника в суде? Чем это регламентируется?
Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?
Скажите пожалуйста в связи с изменением статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ).
При смене кредитной организации, имеет ли право работодатель удерживать комиссию за перевод заработной платы в другой банк, если работник подал соответствующие заявление, и не желает получать выплату заработной платы в банке с которым заключён зарплатный проект?
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты.
Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы?
2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл?
3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл?
4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?
Вызвали в мировой суд по повестке, отсутствовала на рабочем месте 3 часа о чем есть документ из суда, вызывали свидетелем по гражданскому делу, работодатель оказывается оплачивать часы нахождения в суде, и заставляет отработать эти часы, прав ли он.
