Работодатель требует прививку от COVID-19, не верит в медотвод по аллергии - Что делать?

Если выдали медотвод, работодатель обязан принять его, ничего назначить не может, таких полномочий у него нет, обращайтесь в прокуратуру. Налицо самодурство. Вакцинация также носит добровольный характер.

Здравствуйте!

Если будет письменное уведомление о необходимости проведения вакцинации то вы можете написать заявление - образец можете посмотреть здесь. Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?www.9111.ru

В Вашем случае если все идет "неофициально" то лишить чего либо или отстранить законных оснований у работодателя нет.

По поводу медотвода у работодателя нет таких прав направлять на медкомиссию. Если вам положено по работе прохождение медкомисии, то это может быть только при приеме на работу и периодический медосмотр.

Если работодатель не верит в Вашу справку то пускай направит запрос в организацию выдавшую справку. (но при всем оснований никаких нет так как официально вам работодатель не предлагал пройти вакцинацию) в вашем случае никакую медкомиссию проходить не нужно, если будет слишком настаивать то жалобу в ГИТ и прокуратуру на незаконные действия.

Работодатель ваш не имеет права создавать какие-то договорные комиссии. Поэтому вы можете не только отказать, но и напомнить ему о том, что он работодатель, а не полицейский. Подлинность справки может проверить только полиция, вот пусть и обращается туда ваш работодатель, если у него есть сомнения.

Маргарита, здравствуйте.

Я думаю, что работодатель в данном случае обязан действовать, как при наличии сомнений в больничном листе.

Если есть сомнения - пусть направляет запрос в медицинское учреждение, выдавшее отвод.

Как официально он может проверить подлинность справки? Должна ли я идти на «договорную» не официальную комиссию врачей (вк)