Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправильно указала дату увольнения в заявлении - что делать и какие последствия?

05.08.2012, 15:03
• г. Петрозаводск

Я нашла новую работу и решила уволиться со своей нынешней. Написала заявление по собственному желанию и датировала его 25.07.2012, но проявила невнимательность и указала неверную дату увольнения (с 05.06.2012). будет ли такое заявление являться действительным? Могу ли я исправить данное заявление, если про ошибку в нем мне стало известно совершенно недавно? Можно ли просто зачеркнуть дату увольнения? Будет ли это считаться законным? Подскажите, пожалуйста, по данной проблеме! Начальница не хочет меня увольнять и заставляет писать новое заявление, ссылаясь на то, что заявление, которое я ей представила, недействительно! Но ведь если я напишу новое, то отсчет двух недель отработки пойдет заново, а меня уже давно ждут на новой работе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алина !

Вам следует самой внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ. Также Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей юридической консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.

В указанном Вами случае Вы указали в своем заявлении дату расторжения трудового договора "задним числом", что вообще не разрешается ТК РФ. Поэтому Ваш руководитель прав к сожалению. Вам в данном случае придется писать на имя своего руководителя новое заявление о расторжении трудового договора и также отработать две недели, если Ваш руководитель не пожелает расторгнуть трудовой договор с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги