Как распределяются дни отпуска при совмещении должностей - моя история проблемы.

199₽ VIP

Не совсем понятны некоторые моменты. Если Вы должны будете идти в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков (ТК РФ Статья 123), и если в графике прописано 44 дня - значит Вы должны идти на 44 дня в отпуск. О какой материальной помощи идет речь? «Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

1)при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;

2)при наличии дополнительных отпусков, превышающих очередной отпуск.

Наталья, здравствуйте!

Давайте по порядку разберемся:

Работодатель ваш не прав.

Вам должны к 32 отгуляным, дать оставшиеся 10, что работодатель согласен и еще 2 дня до 44 дней.

Так как педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Это следует из ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании. Руководителям образовательных организаций, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений указанных организаций и их заместителям данный отпуск предоставляется так же, как и педагогическим работникам. Это предусмотрено ч. 7 ст. 51 и ч. 4 ст. 52 Закона об образовании, п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Приложение

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от 14 мая 2015 г. N 466

ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Список изменяющих документов

Наименование должностей работников

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

I. Дошкольные образовательные организации

II. Организации дополнительного образования

III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

IV. Организации, осуществляющие обучение

V. Образовательные организации, имеющие право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций, и действующие в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в учебной деятельности, научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности и физкультурно-спортивной деятельности (нетиповые образовательные организации)

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Добрый вечер Наталья

Вы же отпуск отгуляли на 32 дня, то так как вы работаете в одной организации и у вас было перемещение по смене должности, а не вновь трудоустройство, то все верно. Вам верно сказали об остатке отпуска в 10 дней.

Отпуск предоставляется по графику согласно ст.123 ТК.

Вы замещали работника, который вышел раньше с отпуска, потом перешли на 1 месяц на другую должность

Но отпуск вам предоставили как бухгалтеру

Далее вы переходите на 0.5 ставки и ещё на 0.5 ставки, но отпуск по сути вы отгуляли 32 дня и остаток остался не отгуленный в 12 дней, не в 10, единственное нарушение

Добрый день. Вам неправомерно октазывают в предоставлении отпуска, поскольку по факту вы не отгуляли. Можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру.