Оператор ЧПУ готовится к неожиданностям - как защитить свои права при простое станка и возможном переводе на другое оборудование

ИПБЮЛ подал на меня исковое заявление о возмещении убытков, ссылаясь на ст.15 ГК РФ,ст.1064 ГК РФ (якобы я сломал ему фрезерный станок ЧПУ) на станке работало двое человек. Т.к. я уволился ИП решил, что я сломал станок. Трудового договора и ни каких бумаг я с ним не подписывал.

Я работаю оператором на токарном станке чпу 3 разряда, на мне 2 станка я должен настроить, составить программу по чертежу и подобрать инструмент при необходимости заточить, готовую деталь отнести в ОТК потом делать остальные, и.т.д. Вопрос могу я просить чтобы меня перевили на наладчика 4 разряда так как мне хотят поставить ещё одного оператора 3 разряда, а он кроме зелёной и красной кнопки не чего не знает, а оклад одинаковый?

Есть две разные профессии "Программирование станков с ЧПУ. Оператор-наладчик станков с ЧПУ" и просто Оператор ЧПУ (два разных курса или образовательной программы)

имеет ли право (с точки зрения профстандартов и ТБ и соответств. Квалификационным требованиям) гражданин с 11 классами образования получивший профессию "Оператор сложных станков и производственных линий" "Программирование станков с ЧПУ. Оператор-наладчик станков с ЧПУ" устраиваться на работу рабочим Оператором станков с программным управлением на разных токарных, фрезерных ЧПУ станках? Другими словами имеет ли право работодатель взять работника оператором ЧПУ если у него есть вышеуказанная квалификация и не будет здесь нарушением закона (т.к. квалификация не соответствует работе)? спасибо.

Хочу устроиться на предприятие работать оператором станка с ЧПУ, И чтобы в трудовой книжке мне написали именно эту должность. Работодатель готов взять меня, т.к. я имею требуемый опыт работы более 3 лет, но говорит, что оформит на другую должность. Потому что у меня нет образования "оператор станка с программным управлением". По диплому я слесарь механосборочных работ, заканчивал колледж. Могу ли я требовать, чтобы мне в трудовой книжке написали оператор станка с ЧПУ? Или требуется пройти переобучение в колледже на данную профессию? В нашем регионе переобучиться можно только за три года - еще раз пойти в колледж.

Заранее благодарю за ответ.

Сейчас я работаю плотником но собираюсь переводится сварщиком. У меня 5 разряд сварщика, работодатель говорит что у нас в организации есть своя разрядная сетка, по которой самый высший разряд сварщика это 4-й.И меня хотят перевести по 4-му разряду. Законны ли действия работодателя и могут ли существовать свои разрядные сетки в каждой организации? Спасибо.

Я достиг пенсионного возраста, но работаю. Предприятие, на котором я работаю, меняет свою дислокацию на другой город, в который я поехать не могу, тем более, как мне предлагают, за свой счёт. Вместо этого мне предлагают перевод на другие должности, которые не соответствуют моей квалификации и с меньшим окладом. Мои действия?

Меня хотят перевести на работу в другое здание, находящееся в другом районе Москвы. В трудовом договоре содержится пункт, в котором есть следующая информация: Свои служебные обязанности Работник исполняет в служебном помещении по адресу..., а также в другом месте или местах, которые укажет Работодатель, если это отвечает интересам и потребностям Работодателя. Я работаю специалистом по рекламе и маркетингу. Работа не разъездного характера - этого в договоре нет. Фактически я работала только в этом конкретном здании. Вопрос: могут ли меня перевести на работу в другое здание без уведомления меня за 2 месяца?

Я купил фрезерный станок чпу через интернет продавец заявлял что товар имеет высокую точность обработки но в процессе работы выяснилось что станок имеет польшие погрешности и непригоден для работы для которой я его покупал станок на гарантии но на мои звонки продавец отвечает поменяйте то одно то другое подкрутите там подкрутите сдесь. Как мне вернуть деньги станок у меня месяц но я на нем не работал из-за его неточность.

Я медработник. В кабинете ожидается плановый ремонт, который растянется минимум на месяц. Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет или взять больничный! (на месяц, в связи с каким заболеванием?). Ремонт-это простой по вине работодателя или независимая причина? Должен ли я писать заявление на две трети зарплаты или требовать от руководства другое помещение? Должен ли быть в такой ситуации приказ?

В компании, в которой я работаю сложилась следующая ситуация. 2,5 недели назад в организации проводилась внезапная налоговая проверка, были арестованы склады с продукцией, после чего, мне, как оператору пк, нельзя было формировать реализации на продажу арестованы продукции. Руководство сказало сотрудникам, что на работу пока выходить не надо. Не видя в дальнейшем перспективы, люди захотели уволиться по собственному желанию. Но руководитель отдела кадров заставляет дни, которые мы не работали по вине работодателя, брать за свой счёт. Понятное дело, что это не правомерно. Вопрос в том, как нам, работникам, которые сидели дома под вине работодателя, должны оплатить эти дни? Какой статье трудового кодекса, в данном случае можно оперировать? Заранее спасибо.