Отстранение от работы за отказ от вакцинации при отрицательном ПЦР тесте и наличии антител - смысл меры наказания?

Ввели кучу правок, среди одной из которых говорится что наличие антител не является причиной отказа от вакцинации. Человека даже если не уволят, то могут (в ближайшем будущем, или Москве) попросту не пускать в общественные места под предлогом, мол, общественное право стоит выше личностного права, а значит вас никто слушать не будет.

Я не юрист, это информация накопленная мной из разных источников.

Здравствуйте, ну вы можете войти в те самые 40%, которым можно пока не вакцинироваться. В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники), получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной. В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Как правило, в таком состоянии люди находятся на больничном или даже на госпитализации и вряд ли могут продолжать работу. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее шести месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.