Как узнать номер приказа об увольнении если нет записи.

Можно внести уточняющую запись или отменяющую.

Это Считается ошибкой? Или так оставить?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по спорам об увольнении вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Без вариантов - только у работодателя, который делал эту запись.

Здравствуйте. Данная информация есть у работодателя. Обратитесь к нему с соответствующим заявлением.

Попробуйте обратится в городской архив. При ликвидации организации обязаны сдавать документы по личному составу туда.

Организация ликвидирована трудовая потеряна.

Пункт 30. ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

а также ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК -

1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Таким образом неверные записи не заверяются.

Приказ об увольнении обязтелен, Вы можете потребовать у работодателя выдать его копию Вам.

Запись о внешнем совместительстве вносится в трудовую книжку по заявлению работника. Указывается время работы ( начала и окончания) и дата и номер приказа о расторжении трудового договора.

Может, если вам предоставляли отпуска или еще какие либо причины. Главное чтобы дата увольнения не была ранее даты издания приказа.

да. приказ может быть издан ранее даты увольнения

Что значит совпали? Не совсем понятно.

С уважением.

Сначала была запись о приеме на 2-х строчках, а в 4 графе реквизиты приказа о приеме на 3-х строчках. Запись об увольнении в 3 графе надо было начинать, пропустив одну строчку после записи о приеме. Я не обратила внимание и первая строка записи об увольнении оказалась на одной строке с номером приказа о приеме.

Могут, нужно заранее исправить.

Ничего страшного нет, важно чтобы данные были внесены в ПФР (на основе договора), в ПФР учитывает стаж и взносы, - даты в одну дату - не так уж и важно.

Подтвердить все даты вы можете если на руках есть соответствующие документы, если уж и возникнут вопросы ПФР.

Исправлять ничего не стоит, т.к. возникнут более сложные вопросы.

Удачи!

Здравствуйте. А вопрос в чем? Если есть возможность - предоставьте справку. Или - оспаривайте в суде отказ в зачете этого стажа.

Вам легче оспорить данный отказ в суде,с учетом ,что предприятие находилось в Киргизии и в настоящее время не существует и документы в архив не сдавались,как следует из вопроса.

Предприятия -нет. Дела в архив не сданы. Архив Киргизии на отвечает. Судится с кем?

Спасибо!