Я самозанятая, но хочу уйти с работы. Могут ли заставить отрабатывать без контракта?
199₽ VIP
Я самозанятая. День назад начала работать на одну фирму. Хочу уйти. Никаких контрактов с ними не было подписано. Единственное, что я получала - предложение, где было написано, кем я работаю, и какая ежемесячная зарплата. Могут ли заставить отрабатывать?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Елена! Если работали без договора, никаких контрактов не подписывали (ст.57 Трудового кодекса РФ), работали как самозянатая согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", то никто не может заставить Вас отрабатывать. Так что можете просто развернуться и уйти.
СпроситьЕсли документального офомленеия не было, не трудового договора, (контракта), то можете уйти без "отработки", не предупреждая за 2 недели.
СпроситьОтвет отключен модератором
Вы не обязаны отрабатывать, тем более нет договора, просто уходите, Вы же самозанятая, никаких обязательств у Вас нет.
см. ст. 782, 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. На самозанятых не распространяется действие Трудового кодекса РФ, в том числе требование об отработке двух недель до увольнения по собственному желанию. Отношения самозанятого гражданина с юридическом лицом должны оформляться договором в письменном виде, в котором оговариваются обязательства и права обеих сторон. Если этого сделано не было, то никаких обязательств у Вас перед фирмой нет. Предложение с условиями работы - это всего лишь информация. Но из соображений добросовестности Вы можете поставить руководство фирмы в известность, что не намерены оказывать им услуги и заключать договор.
СпроситьТакая ситуация, работаю на фирме почти год, фирма ликвидируется (закрывается) Прислали письмо всем, с предложением о расторжении трудового договора. В предложении написано что предлагаем расторгнуть договор обеих сторон! После подписи предложения, надо ли писать заявление на компенсацию? Или нет?
Никакого расторжения подписывать не надо, иначе не получите никакой компенсации. Пусть сокращают, а не придумывают всякие расторжения.
СпроситьРаботаю на одну фирму официально, хочу устроится на подработку не официально, но вторая фирма говорит, что нужно будет оформится как самозанятая. Это вобще возможно такое, по закону?
Если вы не на испытательном сроке, то обязаны предупредить об увольнении за две недели
СпроситьНа данный момент работаю в торговле, но нашла другую работу. Хочу дождаться зарплаты и уйти, но думаю что могут заставить отрабатывать 2 недели, законно ли это и могу ли я уволиться без отработки. Проконсультируйте пожалуйста.
На данный момент работаю в торговле, но нашла другую работу. Хочу дождаться зарплаты и уйти, но думаю что могут заставить отрабатывать 2 недели, законно ли это и могу ли я уволиться без отработки. Проконсультируйте пожалуйста.
Здравствуйте. Без отработки можно уволиться только с согласия работодателя, так что лучше пишите заявление загодя, скорее всего придется отрабатывать. Это законно.
СпроситьДа, 2-х-недельная отработка является законной, уйти без отработке можно только в ограниченном количестве случаев, согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый вечер. По закону, вы обязаны известить о своём решении за 2 недели. Другое дело, что отработка остаётся на усмотрение руководства.
Вы официально трудоустроены? С подписанием трудового договора и книжка трудовая лежит у работодателя?
СпроситьУстроилась работать по договору подряда неделю назад. В договоре не указаны никакие сроки выполнения работ, только число заключения договора. А также не указана сумма оплаты. Работа не понравилась, хочу уйти, но в договоре написано, что должна предупредить за 10 дней. Это законно? Могу ли я не отрабатывать?
Здравствуйте, Ирина!
Да, согласно ст. 421 ГК РФ нужно выполнить данное условие. Удачи.
СпроситьЯ месяц назад пришла на предприятие и работала там не устроенная по договору, на испытательном сроке. Я хочу уйти работа мне не подходит а начальница цеха заставляет отрабатывать 2 недели мотивируя что у неё некому работать. Имеет ли право заставить отрабатывать?
Была одна договоренность по зарплате. Теперь ее снизили на 50%. А с февраля вообще убирают часы 2 часа в день работать. Соответственно и зарплата еще меньше будет. Конкретно выживают. Что делать? На мое поедложение сокращение, получила отказ, только по собственному желанию.
Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф, на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
СпроситьУстроилась в садик работать помощник воспитатель проработала месяц хочу уйти могут заставить отрабатывать две недели? Я на испытательном сроке.
Добрый день, Ксения! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ хочу уйти на пенсию с ОМВД РФ, могу ли я написать рапорт а на следующий день уйти и могут ли меня заставить отрабатывать какое-то время?
Мой муж работает торговой фирме с июля 2004 года. За это время он ни разу не был на больничном и в отпуске (получал конпенсацию). Занимал должность управляющего магазином. Сейчас испортились отношения с директором, работать в фирме стало невыносимо. Директор не здоровается. Всячески игнорирует. На складе магазина появилась неизвестно откуда огромная недостача. Мой муж решил уйти, но на него вешают эту недостачу и хотят заставить ее отрабатывать, т, Е. работать бесплатно. Я в декрете, живем на одну зарплату. Муж подыскивает новую работу, но проблема, чтобы уволиться без скандалов и отработки недостачи. Никакого договора о материальной ответственности он не подписывал. Также официальная зарплата 4500, а получал около 20000 тысяч. Как заставить работодателя выплатить отпускные, думаем. Что он откажется это делать, по реальной зарплате, а не по официальной. (на руках есть ксерокопии ведомостей, сколько муж получал на самом деле) заранее благодарю за ответ,
Уважаемая Анна Андреевна.
Только через обращение в суд. Если у вас есть копии,то вы вправе в исковом заявлении в суд ходатайстволвать об истребовании подлинников ведомостей о выплаченной заработной плате.
Работодатель обязан доказать факт выплаты вам заработной платы в полном размере.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Помните о сроках.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. В части недостачи.
Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самим не платить, ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА:
- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ.(ст.248 ТК РФ).
- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения(Статья 247 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлен, не согласен. Дапта. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.
Если же ваш муж не причастен к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на него будут оказывать психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли его с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?
Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф и игра.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить по "плохой статье" – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗдравствуйте Анна Андреевна.
1. В вашем случае необходимо сразу подать в суд о взыскании долга по зарплате.
2. Если не было договора о полной материальной ответственности, в таком случае, взыскать с него недостачу работодатель не имеет право. Кроме того, наверняка не было и должностной инструкции - это тоже не маловажно.
3. В суде необходимо приложить и те письменные доказательства по фактической зарплате которые у него есть.
4. Кроме того, можно взыскать за пользование чужими денежными средствами от суммы задолженности и моральный ущерб.
5. Если сумма всего долга, таким образом будет до 100000 руб. то иск ннадо подать мировому судье, если больше, то в суд общей юрисдикции.
С уважением
Васильев Николай Александрович
Спросить