Как работодатель должен уведомлять о сокращении и как выбрать лучший вариант увольнения?
Проживаю в московской области. Пришел приказ о закрытии нашего офиса и сокращении персонала. За сколько времени работадатель должен уведомить сотрудников о сокращении? А также хотела получить информацию, какой самый лучший вариант уволится по соглашению сторон или по сокращению штата? Мой работадатель по соглашению сторон, как показывает практика, выплачивает сотрудникам 3 средне ежемесячных зарплаты, не отгуленные дни отпуска. Если по сокращению, то сотрудник получает 5 окладов. Верно ли это?
2 месяца.
Решать Вам, что лучше.
Что там у Вас конкретно работодатель выплачивает - нам неизвестно, нормы права не обязывают...
СпроситьМарина Ивановна, уведомить о сокращении должны письменно под роспись за 2 месяца. Относительно соглашения и сокращения, тут вопрос, когда работодатель выплачивает именно.
Если он прямо сейчас вместо уведомления за 2 мес. готов уволить по соглашению и оплатить 3-мес. оклад, то это, пожалуй, не очень выгодно, так как при сокращении Вы будете еще два месяца работать, с зарплатой, потом получите выходное пособие в размере месячной зарплаты, а потом, в случае не трудоустройства и регистрации в качестве безработного, можете получить еще до, максимально, двух месячных выплат, за 2 и 3 мес. после увольнения.
С другой стороны, не факт, что Вам удастся пробыть безработной целых три месяца, Вас же, видимо, будут направлять на работу. Если, положим, у Вас уже сейчас есть неплохие предложения по работе, может быть, лучше будет подписать соглашение... К тому же при его подписании Вы можете и "поторговаться"...в сторону увеличения...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 432 Поиск Регистрация