Установление размера северной надбавки для работника в Иркутской области с нестандартной карьерной и возрастной историей работы.

Для работодателей обязанность применять северные надбавки к заработной плате «северян» установлена статьями 315 и 317 Трудового кодекса.

Условие о начислении северных и районных выплат должно быть прописано в трудовом договоре.

Выглядеть оно может следующим образом: «4.1. Работник получает ежемесячную заработную плату, состоящую из: должностного оклада 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц; районного коэффициента 1/3 – 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц; северной надбавки 30% - 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц.»

Наряду с доплатой за работу на Крайнем Севере для некоторых районов, имеющих особые климатические условия, также предусмотрен районный коэффициент. Он необходим для того, чтобы выровнять доход лиц, которые работают и живут в районах с особенностями климата. Районный коэффициент действует на федеральном и местном уровнях. Трудовой кодекс обязывает работодателей применять коэффициент при расчете зарплаты (ст. 146 ТК РФ). В Законе от 19.02.2003 № 4520-1 также есть сведения об установлении районного коэффициента.

Законодательная база для определения нормы и расчета районных коэффициентов:

В ст. 316 ТК РФ сказано, что Правительство самостоятельно устанавливает коэффициенты. Вместе с тем местная власть также может самостоятельно установить дополнительные надбавки.

В ст. 146, ст. 148 ТК РФ дается расшифровка термина «районный коэффициент»; Перечень территорий, в которых применяется районный коэффициент содержит постановление Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Примеры начисления северной надбавки в 2021 году

Пример 1

Гражданин Р., проработавший в городе, который относится к 3-й группе территорий 2 года и 11 месяцев, с 01.01. стал работать в районе, который относится к 2-й группе территорий. За 2 полных года работы в городе 3-й группы ему начислили по 10% к окладу за каждый отработанный год. За 11 месяцев доплта определяется пропорционально отработанному времени: 20% + (11 мес. / 12 мес. × 10%) = 29%. Следующее увеличение на 10% произойдет через 6 месяцев после начала работы в городе 2-й группы, т. е. с 01.07. работнику следует начислять надбавку 30%.

Пример 2

Гражданка П. принята на работу в организацию, расположенную в г. Мурманске, с 21.01. На момент поступления на работу у нее отсутствовал стаж работы на территориях Крайнего Севера. Размер оклада - 13 000 руб. С 21.07. гражданке П. стали начислять заработную плату с учетом надбавки в 10% За июль П. было начислено: оклад в размере 13 000 руб.; районный коэффициент в сумме 10 400 руб.; На заработок с 1 по 20 июля северная доплата не учитывается, поскольку право на нее возникло только с 21.07. В июле 23 рабочих дня, из них только за 7 дней можно рассчитать прибавку за северный стаж. Расчет: 13 000 р./23 рабочих дня = 565,22 руб. 565,22 руб. х 7 рабочих дня, входящих в северный стаж = 3956,54 руб. 3956,34 руб. х 10% (величина коэффициента после 6 месяцев стажа) = 395,65 руб. Итого за июль женщина получит: 13 000 руб. (оклад) + 10 400 руб. (районный коэффициент г. Мурманска) + 395,65 руб. (доплата за работу на Крайнем Севере). = 23 795,65 руб.

Пример 3

Гражданин О. работал в п. Ербогачен Иркутской области 5 месяцев. Затем он переехал в Омскую область и проработал там 5 месяцев. После он снова вернулся в п. Ербогачен, отработал еще 7 месяцев и продолжает трудиться по сей день. Тем самым он получил возможность на 50%-ную доплату к своему окладу.

Пример 4

Организация «N» расположена в г. Мурманск. Гражданин И. работает в «N» с 01.06. Размер оклада - 20 000 руб. Стаж И. позволяет ему получить 10% к своему ежемесячному окладу. С 01.12.его оклад увеличивается на 20%, поскольку его стаж работы на севере будет составлять уже 12 месяцев. В декабре И. была начислена премия за 4 квартал в размере 30 000 руб. С 5 по 9 октября И. был в командировке. Зарплата за время командировки с учетом среднего заработка составила 4597,70 руб. Оплата за остальные рабочие дни октября составила 15 454,53 руб. В организации действует Положение о командировках. Согласно нему все проведенные в командировках дни включаются в общий расчет рабочего времени сотрудников. Соответственно, у гражданина И. имеются полностью отработанные дни в: октябре – 23 дня; ноябре – 20 дней; декабре – 22 дня. Для учета в составе заработка премии, его делят пропорционально рабочим дням в 4 квартале: 30 000 руб. × 23 дн. : 65 дн. = 10 615,38 руб. – за октябрь; 30 000 руб. × 20 дн. : 65 дн. = 9230,77 руб. – за ноябрь; 30 000 руб. × 22 дн. : 65 дн. = 10 153,85 руб. – за декабрь. Исходя из расчетов выше, начисление на премию выглядит следующим образом: часть премии за октябрь, – 1061,54 руб. (10 615,38 руб. × 10%), итого 11 676,92 руб.; часть премии за ноябрь, – 923,08 руб. (9230,77 руб. × 10%), итого 10 153,85 руб.; часть премии за декабрь, – 2030,77 руб. (10 153,85 руб. × 20%), итого 12 184,62.