Незаконный увольнение по статье за прогулы - пример нарушений в сфере трудовых отношений
₽ VIP

06.08.2012, 09:28

• г. Усинск

В трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу, не был заключен трудовой договор, в результате хотел уволиться по собственному желанию но не было администратора, который ведёт дела, на встрече с директором, директор сказал: ждать пока на работу выйдет администратор. Администратор вышел на работу чере 3 дня. В результате я уволен по статье за прогулы. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

06.08.2012, 09:33,

г. Снежногорск

Из этого лаконичного сообщения следует - увольнение законно.

Главное - это вы не упомянули о том, что вами было подано работодателю, и принято последним, заявление в письменном виде об увольнении по собственному желанию за две неделе до фактического оставления вами места работы.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

06.08.2012, 09:59,

г. Санкт-Петербург

Законно.

"Хотел уволиться". подавайте заявление за две недели и продолжайте работать.

Спросить

Адвокат

Кириченко Н.Н. 5.0

06.08.2012, 10:04,

г. Волгодонск

К работодателю вы должны были обратиться не в устной форме, а с заявлением об увольнении, причем в двух экземплярах и на одном из них поставить визу директора. Если в данной визе было указано, что вы увольняетесь без отработки, значит вас уволили незаконно, в противном случае, вам необходимо было отработать 2 недели.

Спросить

Юридическая фирма

Винокуров С.Н.

06.08.2012, 15:06,

г. Москва

Здравствуйте. Полностью согласна с коллегами, вас уволили абсолютно законно. При увольнении по собственному желанию, вы должны были в письменной форме уведомить работодателя за две недели. Далее, вам необходимо было отработать 2 недели.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO