И может ли сыграть какую-нибудь роль тот факт что она является одинокой мамой?

06.08.2012, 11:10

• г. Санкт-Петербург

У нас на фирме работает сотрудник, точнее просиживает место... у меня такой вопрос: За что можно уволить сотрудника? Она часто опаздывает, не совсем хорошо выполняет свои обязанности отчего страдает всё отделение. И может ли сыграть какую-нибудь роль тот факт что она является одинокой мамой?

Заранее спасибо))

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Онохов М В 4.9

06.08.2012, 11:15,

г. Санкт-Петербург

обращайтесь, платно я помогу.

Спросить

Адвокат

Кириченко Н.Н. 5.0

06.08.2012, 11:45,

г. Волгодонск

Добрый день Мария.

Оснований для увольнения сотрудника много: необходимо фиксировать письменно все опоздания работника, писать служебные записки за невыполнение его трудовых обязанностей

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

06.08.2012, 12:48,

г. Санкт-Петербург

Для начала нужно знать - каким образом оформлен сотрудник, заключен ли с ним трудовой договор, подписана ли им его должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, что входит в его должностные обязанности и т.д. Тогда уже можно будет как-то ориентироваться насчет возможности уволить данного сотрудника без негативных последствий для фирмы в виде восстановления сотрудника по суду и взыскания с фирмы в пользу сотрудника компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и, возможно, компенсации услуг адвоката. А так - основания и порядок увольнения работников в порядке дисциплинарного взыскания прописаны в ст. 81, 192-193 ТК РФ и многочисленных актах судебной практики.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И может ли сыграть какую-нибудь роль тот факт что она является одинокой мамой?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов