Работодатель отказал в отлучении на суд, мотивируя отсутствием замены
199₽ VIP
Такой вопрос у меня на руках повестка в суд к 9 утра, я за день до суда я работаю в ночную смену, я хотел взять отлучение от работы на 3 часа, что бы хотя бы пару часов после смены поспать, работодатель отказался его предоставить, мотивируя это тем что не кому работать.
Пишите в суд заявление об отложении рассмотрения дела, указывайте что вам нужно ознакомиться с делом для возможности представить возражения.
СпроситьДобрый вечер. Неприятная ситуация. Однако, если вы явитесь в суд, работодатель не сможет вас уволить, т.к. явка является обязанностью лица. По просьбе секретарь судьи выдаст вам справку о том, что вы находились в судебном заседании.
СпроситьЗдравствуйте, Максим Игоревич! Отпроситься ведь можно с согласия работодателя. И если работодатель против, то с точки зрения обязать его отпустить на 3 часа пораньше при том, что суд в 9 утра, не получится. Однако согласно ст.169 ГПК РФ Вы вправе просить суд об отложении дела с учетом того, что Вы не в состоянии после ночной смены отстаивать свои права. В суде также следует заявить ходатайство об ознакомлении с материалами дела, чтобы обратиться к юристу за выработкой позиции.
Статья 169. Отложение разбирательства делаСпросить1. Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи. Суд может отложить разбирательство дела на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю, а также в случае принятия сторонами предложения суда использовать примирительную процедуру.
1.1. Суд обязан отложить на тридцать дней разбирательство дела, связанного со спором о ребенке, в случае поступления письменного уведомления от центрального органа, назначенного в Российской Федерации в целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации, о получении им заявления о незаконном перемещении этого ребенка в Российскую Федерацию или его удержании в Российской Федерации с приложением к уведомлению копии заявления, если ребенок не достиг возраста, по достижении которого указанный международный договор не подлежит применению в отношении этого ребенка.
2. При отложении разбирательства дела назначается дата нового судебного заседания с учетом времени, необходимого для вызова участников процесса или истребования доказательств, о чем явившимся лицам объявляется под расписку. Неявившиеся лица и вновь привлекаемые к участию в процессе лица извещаются о времени и месте нового судебного заседания.
3. Разбирательство дела после его отложения возобновляется с того момента, с которого оно было отложено. Повторное рассмотрение доказательств, исследованных до отложения разбирательства дела, не производится.
4. Утратила силу с 30 июля 2017 г. - Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 260-ФЗ
Не ясно, а зачем Вам ходить в суд? И зачем Вам завтра быть на заседании?
Нормы ГПК РФ - ст. 35? в частности, позволяют судиться заочно, направляя заранее нужные бумаги в суд. Сейчас просто игнорируйте заседание, но после узнавайте. Что там случилось в суде..
СпроситьЗдравствуйте Максим
Если это 1 процесс, то на 1 заседание не вынесет суд решение, это предварительный процесс (заседание) поэтому не переживайте.
Просто по форме на сайте суда направьте заявление о переносе заседания формально со ссылкой по семейным обстоятельствам как пример. Укажите ст.35 ГК, ст.167 ГПК., ст.169 ГПК.
СпроситьЗдравствуйте, Максим Игоревич.
1. Гражданский процессуальный Кодекс РФ определил последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле (статья 167).
1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
2. ..В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Таким образом, в течение рабочей смены напишите ходатайство об отложении судебного разбирательства, в связи с ухудшением состояния здоровья после рабочей смены, сопровождаемое снижением концентрации внимания, памяти и понимания происходящих процессов. Направьте по электронной почте в суд, дозвонитесь до помощника судьи, контакты должны быть в судебной повестке, поясните ситуацию.
Готовьтесь к следующему заседанию заранее, постоянно переносить по данному основанию никто не будет.
ГПК РФ Статья 169. Отложение разбирательства дела
1. Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьМаксим Игоревич, Доброго дня Вам.
У Вас здесь два пути выхода из ситуации:
1) не явиться на работу, но явиться в судебное заседание.
Ваша явка в судебном заседании будет подтверждена судебной повесткой.
Явка в судебное заседание является уважительной причиной и не может являться прогулом, в связи с чем Вас не уволят.
2) явится на работу, но не явиться в судебное заседание, написав ходатайство об отложении дела на более позднюю дату, в связи с необходимостью получения Вами квалифицированной юридической помощи, отправит такое ходатайство можно в суд электронно.
Также суд может принять и решение без Вашего участия, если Вы надлежащим образом извещены.
Как поступить решать только Вам.
Правовое основание Вашего вопроса
ст.ст 167, 169 ГПК РФ.
С уважением!
СпроситьСуд уже завтра, я всегда брал отлучения на работе без каких то либо проблем, по необходимости, а именно сегодня работодатель решил не отпускать, мотивируя что не кому работать. То есть я должен отработать смену 12 часов в ночь и через час явиться в суд в непонятно каком состоянии без сна и быть ответчиком по делу.
СпроситьЗдравствуйте Максим
Если это 1 процесс, то на 1 заседание не вынесет суд решение, это предварительный процесс (заседание) поэтому не переживайте.
Просто по форме на сайте суда направьте заявление о переносе заседания формально со ссылкой по семейным обстоятельствам как пример. Укажите ст.35 ГК, ст.169 ГПК.
СпроситьРаботаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?
У меня такой вопрос. Я работаю в ювелирном магазине Sanlight. Официальный график работы 2/2. Бывает такое что ставят ночную смену сразу после дневной смены, а значит мы должны работать 24 часа в сутки. Никаких соглашений на доп смену мы не подписываем. Узнаем о ночной смене в течении рабочего дня. Является ли это нарушением?
Такой вопрос на протяжении длительного времени (более двух месяцев работаю только в ночную смену), работа из ночи в ночь, даётся только отсыпной, работа по 8,9 часов с перерывом на обед после 5-6 часов работы, начала болеть спина но убирать ночные сменыникто не собирается, объясняя это тем, что некому работать, это законно?
Работаю в ночную смену 2/2 но бывает и по другому. Смена начинается в 23.00 заканчивается в 9.00.
Вопрос 1. Работодатель не оплачивает ночные часы согласно законодательству. (предыдущим работникам оплачивал). Как повлиять на работодателя?
Вопрос 2. Работа предполагает сдачу смены. Начальство приходит в 8 и проверять начинает с 8 часов а моя смена заканчивается в 9 но всегда не дают уйти в 9 пока не доделаю работу (на их усмотрение). Могу ли я свободно уходить в 9 часов домой?
Вопрос 3. Работодатель грозится не оплачивать смену когда ему что-то не нравиться (разные мелочи) хотя работа выполнена.
У меня сменный график работы 2 /2 день ночь (отсыпной, выходной). Ночная смена с 8 вечера до 8 утра. День закрытия больничного листа выпал на ночную смену. Работодатель сказал, что мне необходимо выйти в смену с 0.00 часов. Правомерны ли действия работодателя в этом случае, ведь у меня на руках есть больничный лист?
Я работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
Я работаю по графику 2 смены в день, выходной,2 смены ночь,3 выходных!29 декабря я должен работать ночную смену но работодатель говорит что фабрика работать не будет и мы эту смену должны отработать в любой другой день. Должен ли я отрабатывать эту смену?