Может ли работодатель уволить работника за отказ от прививки от COVID-19 - правовые аспекты

ТК РФ не предусматривает возможности увольнения работника за отказ от вакцинации. При определенных условиях работодатель может только отстранить от работы.

Роман, для начала вы должны усвоить - НЕТ ТАКОГО ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА, КАК ОТКАЗ ОТ ПРИВИВКИ!

Все зависит от должности. Как правило, в группу обязательной вакцинации войдут: медики, работники образовательных, детских дошкольных учреждений и, возможно, те, кто работает с пищевой сфере и т.д. (Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125-н.)

Вакцинация от коронавируса, должна проводиться по стандартам, применяемым к гриппу и другим вирусным заболеваниям.

Принуждать к вакцинации незаконно. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40) Сотрудники любых организаций имеют право на отказ от вакцинации – по закону №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (статья 5). Но если у человека профессия подлежит обязательной вакцинации, а он отказывается, то такого сотрудника отстранят от работы без сохранения зарплаты.

Работодатели, как юрлица, обязаны пройти санитарно-эпидемиологические мероприятия, чтобы обеспечить охрану труда. Те, кто отказывается от вакцины, пишут письменный отказ.

В случае отказа работника делать прививку работодатель может также отказать в приеме на работу (ст. 76 ТК РФ), выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Полный список работ, при выполнении которых требуется обязательная вакцинация, утвержден постановлением правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года.

Вы можете задать данный вопрос - Министерство здравоохранения

Нижегородской области с сайта - https://zdrav-nnov.ru, а также на сайте Роспотребнадзора. Потом апеллировать их ответами в беседе с работодателем.

Делайте выводы.

Уважаемый Роман!

Во-первых, чтобы разобраться с этим злободневным вопросом для многих наших граждан, нужно знать положения следующих нормативных актов, без чего невозможно разобраться объективно с этим юридическим вопросом.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20 июня 2021 г. № 4091 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

Естественно, что большинство граждан, которых интересует аналогичный вопрос, не будут знакомиться с вышеуказанными нормативными актами, а будут пользоваться разными слухами.

Во-вторых, если Вы работаете в той отрасли, которая указана в Постановление Главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20 июня 2021 г. № 4091, то ваш Работодатель ВЫНУЖДЕН будет делать все, в т.ч. не совсем законное, чтобы Вы сделали эти прививки в качестве профилактики от коронавируса.

В-третьих, если Вы это не сделаете в установленный срок, то ваш Работодатель за это уволить конечно не может. Но он вправе будет, исходя из положений этих нормативных актов, на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ Вас отстранить от работы без выплаты Вам зарплаты.

Сколько времени Вы можете быть отстраненным от работы без выплаты зарплаты? Месяц? Полгода?

В крайнем случае Работодатель может найти другие основания законные для увольнения работника (сокращение или применить положения статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Так что ваш вопрос очень не простой, а разобраться с ним возможно лишь после ознакомления с вышеуказанными нормативными актами, а не на основании кратких ответов без ссылок на положения этих нормативных актов.

Всего Вам доброго.