Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель поставил условия во время больничного - выходить на работу или увольняться - что делать?

09.07.2021, 15:12
• г. Уфа

Ушла на больничный но работодатель позвонил и поставил условия либо выходи на работу либо пиши на увольнение. Что делать в данной ситуации.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Продолжать болеть. Вы не можете приступить к работе, пока болеете.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Статья 81 Трудового кодекса:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 182 гласит:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Не имеют Вас право увольнять и требовать увольнения. Если такой факт будет иметь место, обращайтесь в трудовую инспекцию, а если уволят-в суд.

Спросить

Шлите работолателя лесом, уволить не имеют права, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Спросить

Болеть дальше, а работодателя послать в ГИТ и в прокуратуру для начала.

Спросить

Имеет ли право руководство отозвать по приказу на службу.

Спросить

Что вы ей-богу? Вы же не в отпуске. Из отпуска можно отозвать с согласия работника. А вы просто не имеете права нарушать режим.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Святослав
04.10.2021, 07:48

Работодатель требует отозвать заявление на увольнение после травмы - как правильно поступить?

Написал заявление на увольнение 21,09,2021. Мне сказали последний рабочий 05,10,2021. С 1,10,2021 ушел на больничный упал на работе и сломал два ребра, Сегодня позвонили с работы и сказали приходи завтра 05,10,2021 подписывай обходной лист или пиши заявление на отзыв на заявление на увольнение, а после больничного пиши новое заявление на увольнение. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Ксения
10.08.2017, 09:21

Работодатель потерял сан. книжку, отказывается оплатить больничный - моя история увольнения

Работодатель потерял сан. книжку, и 30.07 написала заявление на увольнение,31 вышла на работу но позвонил муж ребенку стало плохо ушла с работы взяла больничный, 09.08 нас выписали, сегодня 10 пришла на работу с больничным, мне сказали не будут оплачивать больничный, ТК уволена с 31
Читать ответы (2)
Ольга Юрьевна
06.11.2018, 22:29

Оплата больничных в случае декрета и продолжительного больничного - особенности и сроки начисления \n\nПрава работника

Работала официально в 2014 и 2015 гг, через 9 месяцев ушла в декрет, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ушла на больничный не выходя на работу, когда доктор закрыл 1 больничный лист, он был сдан работодателю, но я по прежнему на больничном. 1.Вопрос: оплачиваются ли в моей ситуации больничные? В течение какого времени, после сдачи работодателю происходит начисление? Или работодатель в моем случае не оплачивает больничные совсем? 2.Вопрос: после сдачи следующего больничного листа, я хочу уйти с данной работы, вправе ли работодатель оставить меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Елена
15.06.2015, 10:46

Работник обязан предупреждать работодателя о выходе на больничный - правила и спорная ситуация

Обязан ли работник предупреждать работодателя о выходе на больничный? Ситуация следующая, ушла на больничный 28 мая и по выходу предоставила больничный лист, работодатель объявил мне взыскание в виде замечания за то, что не предупредила о выходе на больничный, хотя 29 мая предоставила справку от лечащего врача о том, что была 28 мая на приеме у врача.
Читать ответы (2)
Анастасия Наумова
09.02.2021, 16:35

Как вернуться на работу после написания заявления на увольнение во время беременности?

Вопрос по трудовому законодательству. Я беременная. Согласилась написать заявление на увольнение и, к сожалению, поставила там последний рабочий день, то же число. Но в этот день ушла на больничный. Работодатель сказал, что увольнение оформят в первый рабочий день после больничного. Но больничный затягивается и время идёт, на другую работу я вряд ли устроюсь. Поэтому решила не увольняться. О чем сообщила работодателю, на что он ответил, что заявление моё лежит, а на моё место уже взяли другого человека. Я отправила по почте отзыв заявления. Но сегодня мне пришёл расчёт. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Илона Сергеевна
27.02.2015, 13:55

Устроилась на новую работу, заболела ангиной и получила предложение об увольнении - что делать?

Я устроилась на работу и через неделю заболела ангиной, меня отправили на больничный. Мне закрыли больничный и когда я позвонила на работу, мне сказали пиши по собственному на увольнение. Видите ли некрасиво я поступила что заболела. Имеют ли она право заставить меня уволиться? Могу ли я что-нибудь сделать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Алина
04.02.2013, 16:49

Возможно ли уйти на больничный в день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Возможно ли уйти на больничный в день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? За 2 недели уведомила работолателя о приступлении к работе в день окончания отпуска по уходу за ребенком. В день выхода на работу заболела. Работадатель отказывается предоставлять больничный, грозит увольнением. Законно ли это? Как поступить в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
05.06.2022, 11:24

Работодатель игнорирует больничный - что делать в такой ситуации?

Ситуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.
Читать ответы (3)
Алена
11.11.2013, 16:12

Оформление возврата на работу после отпуска по уходу за ребенком - какие сроки и права у сотрудника?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.2 недели тому назад поставила в известность работодателя, что уже могу выйти на работу (на моем месте работает сотрудник по временному договору). сейчас работодатель не выходит на связь, на звонки не отвечает. Есть ли какие то сроки в которые работодатель должен восстановить меня на работе? Что делать в этой ситуации? И если придется уволиться из-за бездействия работодателя, должны ли мне выплатить какое либо пособие при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алина
23.10.2017, 13:43

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Читать ответы (1)