Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли меня отправить работодатель в простой, есле я отказался вакцинироватся?

11.07.2021, 00:37
• г. Ростов-на-Дону

Может ли меня отправить работодатель в простой, есле я отказался вакцинироватся?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Да, работодатель вправе отстранить вас от работы в порядке ст. 76 ТК РФ.

Спросить

Может, но только в случае если ваш тип работы входит в перечень работ, утвержденный Правительством, для которых обязательна вакцинация от ковида.

Если же ваша работа не входит в этот перечень, то не может.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, нет не имеет права, так как вакцинация это права гражданина, а не обязанность.

Спросить

Вас вправе при определенных условиях отстранить от работы при отсутствии мед. отвода.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир владимирович
13.05.2015, 08:49

Прокуратура готовит иск в суд после представления работодателю о неоплате простоя

Если прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
27.04.2021, 22:18

Может ли работодатель требовать вакцинации от COVID-19 у своих сотрудников?

В праве ли работодатель заставить вакцинироваться от ковида? Просто столкнулись с такой проблемой заставляют делать требуют или мед. отвод или писать письменный отказ на имя работодателя.
Читать ответы (2)
Татьяна
13.10.2015, 20:08

Вопросы о возможности отправки работника в простой после написания заявления-уведомления о невыходе на работу согласно

Может ли работодатель отправить работника в простой, если работник ранее написал заявление-уведомление о невыходе на работу согласно ст.142 ТК РФ? Сейчас работодатель вызывает подписать приказ о простое, согласно которому работник отправляется в простой до выплаты задолженности по заработной плате.
Читать ответы (1)
Любовь
27.03.2008, 16:09

Или заставить на простое приезжать отмечаться в табеле простоя два раза в день в 10:00 и в 16:00?

Мне пришло уведомление о сокращении моей должности через два месяца. Может ли работодатель отправить меня в простой на эти два месяца и платить 3:2 от оклада? Или заставить на простое приезжать отмечаться в табеле простоя два раза в день в 10:00 и в 16:00?
Читать ответы (1)
Мария
16.05.2014, 03:30

может ли работодатель отправить инвалида 3-ей группы учиться, если тот отказался уйти с прежней работы на более лёгкую?

Может ли работодатель отправить инвалида 3-ей группы учиться, если тот отказался уйти с прежней работы на более лёгкую?
Читать ответы (1)
Владимир
19.02.2015, 15:02

Влияние простоя на работников - вопросы о длительности и возможном увольнении

В данный момент у нас на работе простой. Работодатель хотел нас отправить без содержания. Но у меня 2 детей. Возраст 1 год. но нам предложили подписать приказ о вынужденом простое по вине работодателя на 2\3 зарплаты. Скажите. Как долго может длится этот период? И в каком случае они могут меня сократиь или уволить? Спасибо.
Читать ответы (1)