Влияние простоя на работников - вопросы о длительности и возможном увольнении
В данный момент у нас на работе простой. Работодатель хотел нас отправить без содержания. Но у меня 2 детей. Возраст 1 год. но нам предложили подписать приказ о вынужденом простое по вине работодателя на 2\3 зарплаты. Скажите. Как долго может длится этот период? И в каком случае они могут меня сократиь или уволить? Спасибо.
Максимального предела времени простоя по вине работодателя не установлено. Если вы не воспитываете своих детей без матери, то запретов за увольнение вас по инициативе работодателя нет. Статья 261 часть 4.
СпроситьУ меня такой вопрос: Может ли работодатель заставить меня подписать заявление на отпуск без содержания, если: Были длительные простой по вине работодателя, и что я могу сделать или потребовать от работодателя! И как поступить в этом случае? Спасибо!
А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?
При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать.
Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.
Работодатель использовал вынужденный простой при восстановлении работника - насколько это законно?
Суд принял решение восстановить на работе 28.04. Решение в законную силу еще не вступило. Работодатель издал приказ и ознакомил с приказом работника 29.04. А также издал приказ о вынужденном простое на период с 28.04 по 29.05. С выплатой среднемесячного дохода в размере 2/3. Правомерны ли действия работодателя в части использования простоя в момент восстановления работника? При этом ставка, на которую должен восстановить работодатель занята другим человеком, рабочий процесс продолжается, о каком вынужденном простое может идти речь?
Скажите, пожалуйста, как долго может длиться простой по вине работодателя? Кто может подписывать приказ о простое: директор предприятия, кадровая служба? Обязательно ли приказ должен быть издан работодателем? Прошу указать нормативные документы, если применимо.
Наш детский сад находится на капитальном ремонте. Мы получаем выплату за простой по вине работодателя. Могут ли уволить (сократить) сотрудников детского сада по истечению 6 месяцев простоя, так как строители не успевают сдать объект вовремя или выплаты должны быть продолжены за простой? Законно ли оставлять нас без содержания? Спасибо!
Мы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г. Сколько раз могут выводить из простоя на работу за временно отсутствующего работника за весь период простоя? На какой приказ ссылаться? (раз в год или один раз за весь срок простоя?) Спасибо.
Работодатель должен заранее известить работника о простое "по вине работодателя" или просто сразу дается приказ и дается на подпись работнику? Если должен известить, то подскажите период. Заранее благодарны.
Скажите, как действовать. Работодатель не предоставляет место по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти с 24.02.2014 на работу, написала заявление о выходе за 3 дня, работодатель его получил, сообщил что отправить меня в простой по вине работодателя, так как мест на данный момент нет, сегодня уже 25 февраля, ни одного документа мне не выслали, ни приказа о простое, ни приказа о выходе из отпуска, что мне делать? Куда обратиться?!
Обращаюсь к Вам за советом. Прошу помочь мне принять правильные меры по отношению к работодателю.
Моя история такая - устроившись в 2011 году на производство и заключив трудовой договор я успешно работал до декабря 2013 года, после чего, на предновогоднем собрании генеральный директор объявил, что из-за сокращении заказов на продукцию мы не будем работать неопределенное время. Это неопределенное время длится до сих пор. Никто с работы не звонил и не писал. Как я понимаю, прочитав много законов ТК, работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Мы такой простой не подписывали и не видели. В Государственную инспекции труда заявление о вынужденном простое по вине работодателя не приходило.
На сегодняшний день, если последним рабочим днем считать 20.12.2013 года, мы не получали зарплату уже 3 месяца. По ТК РФ черным по белому прописано как положено оплачивать такой простой. Хотя опять повторюсь официально работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Как нам быть в таком случае? Может быть мне стоит написать письмо ссылаясь на статью 142 ТК РФ? Спасибо огромное за советы.
Какой процент от заработной платы выплачивается работнику при вынужденном простое по вине работодателя. И можем ли мы запросить у директора приказ на основании чего у нас вынужденный простой в работе. Какая статья трудового кодекса соответствует моему вопросу.
