Как правильно рассчитать переработку, если день переработки вышел на праздничный день?
1. Подскажите, где можно узнать минимальную зарплату в час (в Московской области/Москве за 2019 г.)?
2. Как правильно рассчитать переработку, если она вышла на праздничный день? Т.е. человек дежурил "работает в охране" сутки - с 8 по 9 мая, но так получилось, что его никто не сменил, а согласно инструкциям, дежурить охранник не имеет право больше 24 часов, но так вышло, что дежурство (переработка) перешло в праздничный день, с 9 по 10 мая, т.е. человек дежурил 2-е суток подряд (с 8 по 10 мая).
Здравствуйте,
На основании ТК РФ 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С Уважением.
Спросить
Добрый день, Петрович! С 1 ноября 2019 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 15 тысяч рублей, на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, составляющей за второй квартал 2019 года 14 547 рублей.
Спросить
Я правильно понимаю, что если допустим у человека график, - сутки/двое, то два дня - это являются как нерабочие дни и оплата за них в двойной размере, аналогично праздничным дням?
Спросить
Почему именно праздничным? Выходным, в общем случае, по нормам ст. 153 ТК РФ.
Спросить
