Елена
08.07.2015, 08:08
Работник не может взять отпуск в соответствии с графиком из-за недостатка рабочей силы
Читать ответы (2)
Работаю в компании 8 месяцев. В июле обещали на неделю в отпуск отпустить. Узнали что забеременела, теперь в отпуск не отпускают. Некому работать.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Об этом гласит ст.122 ТК РФ.
Если согласно графика отпусков ваш отпуск должен быть в июле, то работодатель не вправе вас отпустить.
Спросить