Муж получил производственную травму - возможность востановления на работе и изменения условий труда.
Муж получил производственную травму на работе-перелом шейки бедра, через полгода его выписали после замены т/бедр. Сустава на работу, хотя реабитационный период длится до 9 месяцев и поставили на прежнее место работы и еще стали нагружать доп. работой. Сгоряча он написал заявление на увольнение и ему сразу же отдали трудовую книжку. Имеет ли он право востановиться на предприятии и требовать более легкий труд, так как ему тяжело выполнять прежнюю работу и стараются нагрузить еще доп. нагрузками.
Тамара, в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
В Вашем случае восстановление на работе возможно в судебном порядке.
СпроситьДобрый день. Если он написал заявление на увольнение по собственному, его уже уволили и отдали трудовую книжку, то восстановиться в теории можно уже только через суд, но при условии, что заявление написано по его инициативе, очень мало шансов, что суд удовлетворит требование. Теперь только уже заново можно трудоустроиться.
СпроситьБлаговещенск - онлайн услуги юристов
Инвалидность возможна после перелома шейки бедра, несмотря на легкое описание травмы в справке
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Военник получил травмы в ДТП во время служебного времени - возможное увольнение и возмещение ущерба
Мой отец получил производственую травму и требуется операция, но как быстро получить выплаты?
Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).
Должен ли он выходить на работу, если после регистрации заявления пошло 2 недели.
Как защитить свои права при получении производственной травмы, если работодатель пытается оформить её как бытовую?
Что происходит с оплатой труда при переводе на лёгкий труд после производственной травмы?
