Если готов приказ на отпуск и уже подписан, двумя сторонами, может ли работодатель, не отпустить в отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Меня хочет уволить работодатель, но я заранее написала на отпуск и приказ уже составлен. В отпуск я планировала пойти через неделю. Законно ли это. Я знаю, что во время отпуска не может уволить, а здесь я еще не в отпуске, но приказ уже подписан. Помогите пожалуйста, дайте консульцию.

Подписал приказ отпуска, а работодатель хочет перенести отпуск, приказ подписан через 10 дней уже отпуск, а мастер просит остаться на что я ответил отрицательно в следствии чего пошли угрозы задержки меня на месяц как мне быть что бы защитить себя и пойти в свой отпуск в нужные мне сроки.

Может ли руководитель не отпустить в отпуск (или вызвать из отпуска) если заявление подписано и выплачены отпускные?

Работодателем была допущена следующая ошибка в трудовом договоре: вместо слов "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы" работодатель написал "предоставляется отпуск с сохранением заработной платы".

Договор уже подписан обеими сторонами. Как исправить ошибку? Издать приказ и внести изменения дополнительным соглашением? И как будет выглядеть приказ?

Может ли начальник не отпустить в очередной отпуск по графику, который уже утвержден и подписано заявление на отпуск за неделю до него, если за эту неделю до отпуска сотрудник ушел на больничный.

Могут ли не отпустить в отпуск, если некому работать. Хотя заявление на отпуск уже подписано, с приказом ознакомлен, отпускные выплачены, до отпуска 3 дня.

Поскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск, если уже был подписан приказ. По ранее согласованному графику я должна идти в отпуск с 8 декабря на две недели. Приказ был подписан 21 ноября, а 28.11 пришел мараторий на отпуск.