Муж работает водителем пожарной машины, но получает зарплату меньше, чем стоит должность - законно ли это?

Добрый вечер.

Досрочная пенсия по старости работникам МЧС предоставляется на общих основаниях. Условия два, но выполнение каждого из них для выхода на пенсию пожарных обязательно:

возраст 50 лет;

наличие особого стажа на должности Государственной противопожарной службы не меньше 25 лет.

На досрочную пенсию пожарных имеет право определенный круг лиц, который установлен постановлением Правительства № 437 в этом перечне указаны водители пожарного авто.

Тут смысл не поменяется. Главное - печать учреждения.

Название должностей используется в соответствии с классификатором должностей,утвержденным Министерством труда. Нет такой должности "водитель пожарной машины". Все что связано с пожаром регулируется нормами МЧС и влечет соответствующие льготы для таких служащих.

Нет разницы: должностные обязанности у вас те же, оклад и доп выплаты должны быть сохранены, и т.д. Просто в ЕТКС изменилось наименование должности.

При выходе на льготную пенсию в пфр могут докопаться. Где в трудовой подтверждение того что Вы работали именно на ПА, может вы начальника части возили?

Это нужно будет доказывать в судебном порядке (ст. 55-56 ГПК РФ). Обжаловать отказ можно согласно ст. 254 ГПК РФ.

вам только суд поможет восстановить вас и утраченные годы,собирайте доказательства и на основании ст.131-132 гпк рф .Пишите иск

Обращайтесь в суд в порядке ст.254 ГПК РФ и обжалуйте отказ.

на ст.254 ГПК РФ обжалуйте отказ пенсионного в суд или подайте жалобу в вышестоящий пенсионный фонд

Добрый день Владимир,

Подпункт 18, пункта 1, статьи 27 устанавливает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях ГПС (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) МЧС России.

Правительство РФ Постановлением от 18 июня 2002 г. N 437 утвердило Список должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” .

До вступления в силу этого Постановления пенсионные органы применяли Перечень оперативных должностей работников Государственной противопожарной службы МВД России (пожарной охраны МВД, противопожарных и аварийно-спасательных служб МВД), утвержденный Приказом МВД России от 27 июля2001 г. N 696.

В настоящее время данный Приказ утратил силу. Однако в стаж, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с подп. 18 п. 1 комментируемой статьи, включаются периоды работы в должностях, предусмотренных Списком от 18 июня 2002 г., когда ГПС (пожарная охрана, противопожарные и аварийно-спасательные службы) МЧС России являлась ГПС, противопожарной и аварийно-спасательной службами МВД России, т.е. до 1 января 2002 г. (дата преобразования этих служб согласно Указу Президента РФ от 9 ноября2001 г. N 1309).

В названном Списке (позиция 11442) предусмотрены водители (шоферы) автомобиля (пожарного), которые приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если постоянно работают на пожарных автомобилях.

Специальные пожарные автомобили предназначены для обеспечения выполнения специальных работ на пожаре. если работник ГПС МЧС России по трудовой книжке значится шофером, то это не лишает его права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если он работал шофером пожарного автомобиля.

Вам можно должностными обязанностями доказывать, какие именно работы вами выполнялись, а также документально доказывать, что машина на которой вы работали относится к пожарным машинам, применялись для тушения пожара в городах и населенных пунктах.

Отказ пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии вы можете оспорить в суде.

Тождество должностей,как вы сами понимаете доказывать нет смысла-это разные должности (водитель пожарной машины и водитель а\м УАЗ).

Обжаловать отказ ПФР в назначении пенсии можно будет лишь при установлении факта вашей работы в должности водителя пожарной машины

Поскольку по факту- вы действительно работали водителем пожарной машины,то вам в суде нужно будет установить этот факт

Но- прежде всего-напишите заявление на имя руководителя МЧС региона о внесении изменений в приказы и записи в вашу трудовую книжку.

После получения отказа-обратитесь в суд с заявлением об установлении юридического факта работы в данной должности в порядке главы 28 ГПК РФ

В качестве заинтересованного лица- будете привлекать ПФР

Вам остается только обратиться в суд к пенсионному фонду о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии.

Доказывайте в суде, что фактические выполняли обязанности водителя пожарного автомобиля.

Доказательствами могут служить:

- свидетельские показания,

- должностные инструкции, другие организационно-распорядительные документы,

- приказы о заступлении на дежурства в качестве водителя пожарного автомобиля и т.п.

Другими словами, доказывайте в суде характер выполняемых вами работ.

Для качественной защиты своих нарушенных прав обратитесь лучше к юристу очно, не занимайтесь "самолечением"

Основание: Глава 12 ГПК РФ.

Немного прокомментирую ответ юриста Грибова Юрия Владимировича: если вы подадите заявление об установлении юридического факта..., то суд оставит его без рассмотрения, так как имеется спор о праве (основание - п. 3 ст. 263 ГПК РФ).

Обращайтесь в суд согласно гл. 28 ГПК РФ.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Вызывайте свидетеля (инспектора по кадрам и своих коллег) для подтверждения Вашего стажа на пожарном авто.

Ст. 70 ГПК РФ указывает:

"За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации".

Так подтвердите свой спецстаж для ПФР.

Есть маленькая ошибка. Документ поданы в пенсионный фонд не в феврале 1996, а в феврале 2016 года. Извините.

Извините, в феврале 2015 года.

Добрый день

К сожалению водитель не может по закону совмещать должности водителей. По совместительству закон разрешает работать только на другой должности.

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;

лица, управляющие движением транспорта.

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы.

Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.

нет, нельзя так сделать,к сожалению.

Договор аренды заключается в случае, если вы платите за аренду, а арендодатель предоставляет вам автомобиль.

Если в действительности вы не пользуетесь арендой,то это не законно.

Не имеет значения Ваша запись.

Здравствуйте Олеся, просто им не удобно и они так привыкли, есть хоть личное время, а так его не будет. Может имеет смысл им как-то друг другу пойти на уступки. Кто-то поработает, кто-то вынужденно отдохнет. Или график 2/2.

Статья 74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ не позднее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. ПРИ ЭТОМ РАБОТНИКУ предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Такие вопросы решают в Управлении, а вам исполнять команду.

Здравствуйте, Владимир. Если при заключении трудового договора за вами не закреплялась обязанность ремонтировать ваш автомобиль, а также если вы сами не подписали это в Должностных инструкциях, то действия начальника незаконные.