Как избежать увольнения от работы сторожем в детском саду при требовании обязательной вакцинации?

Как избежать принудительной вакцинации в УрФУ - советы и рекомендации

Принудительная вакцинация студентов УрФУ г.Екатеринбург. Имеется приказ подкрепленный постановлением санврача свердловской области. Как избежать этой процедуры и не быть отчисленным, отстранённым от занятий.

Читать ответы (3)

Как опротестовать приказ об обязательной вакцинации сотрудников метрополитена?

Я работаю в московском метрополитене. На работе выпустили приказ, в соответствии с которым вакцинироваться от COVIDа должны 100% сотрудников до 15.07.2021, иначе отстранение без оплаты. Приложением к приказу было письменное обязательство вакцинироваться. Я против этого, и неоднократно об этом говорил своему руководству. Как я могу опротестовать этот приказ и будущее отстранение?

Читать ответы (8)

Как действовать, если не хочешь прививаться, но работодатель обязывает?

Сложилась такая ситуация. В августе 21 г переболела ковидом, есть куар код сроком до августа 22 г. Два дня назад сдала тест на антитела-2700 ед. Вакцинироваться не хочу, но меня заставляют т.к работаю в детском саду, в противном случае грозят отстранением от работы. Что делать, куда обратится?

Читать ответы (2)

Работодатель заставляет вакцинироваться - моя профессия не подлежит обязательной вакцинации

На работе заставляют поставить вакцину. По постановлению главного санврача по региону моя профессия не попадает под обязательную вакцинацию. Руководство прямо намекнуло-лишение премий, отстранение от работу, дожмем. Нам нужны цифры! Я не противник вакцин, но мне не понятно действия руководства. Как быть?

Читать ответы (3)

Столкновение прав работника и требований власти

Муж работает сторожем в дду, заставляют делать прививку от ковида, ссылаясь на постановление главного сан. врача Свердловской области и приказ (или распоряжение) главы города Заречный, Свердловской обл. Грозят отстранением от работы. Подлежат ли сторожа обязательной вакцинации и каким образом происходит отстранение от работы: издаётся приказ, на основании которого отстранят, указывается ли в приказе, что отстраняют именно за отказ от вакцинации, либо просто на словах отстранят? Как процедура отстранения должна происходить по закону?

Читать ответы (2)

Работадатель заставляет вакцинироваться - что делать в сфере культуры?

У меня нашумевший вопрос, работадатель заставляет вакцинироваться, работаю в сфере культуры, вчера вышестоящая организация прислала постановление главного санит врача, в которм работники культуры якобы обязаны вакцинороваться, хотя именно таких слов не прописано, а как же указ президента, что привика добровольная? С 9 декабря грозят отстанением от работы, Вакцинироваться не хочу, что делать? Спасибо.

Читать ответы (9)

Как отказаться от вакцинации против COVID-19, если заведующая детским садом требует ее выполнения и грозит отстранением от работы?

Скажите пожалуйста муж работает сторожем в детском саду, заведующая составила приказ об обязательной вакцинации от ковид 19,при отказе грозит отстранение от работы. Как отказаться от прививки, имеют ли право на отстранение от работы?

Читать ответы (3)

Работнику детского сада грозит отстранение от работы из-за необходимости ревакцинации от Ковид-19

Работаю в детском саду. Вакцинация от Ковид была в сентябре 2021. Сертификат действительн до августа 2022 года. Требуют пройти ревакцинацию. Грозят отстранение от работы. Как быть.

Читать ответы (1)

Вопрос правовой оценки отстранения от работы из-за отказа вакцинироваться от COVID-19

Законно ли отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от COVID-19? Есть постановление санврача региона об обязательной вакцинации. Спасибо.

Читать ответы (2)

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать увольнения от работы сторожем в детском саду при требовании обязательной вакцинации?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов