Ведущие менеджеры критикуют сотрудника за подачу заявления без руководства

Ведущие менеджеры критикуют сотрудницу за неправильное написание заявления об увольнении

На меня наехали ведущие менеджеры (ниже по должности руководителя, т.к. он отсутствует, в отпуске) сказали, во-первых, зачем я написала заявление об увольнении в пятницу, отдел кадров всё равно работает в будние дни, так нельзя делать вообще, во-вторых, зачем я сразу с заявлением пошла в отдел кадров, так вообще не делается и тд. Напоминаю, руководителя нет!

Читать ответы (6)

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?

Читать ответы (1)

Проблемы с продлением отпуска - что делать, если заявление не подписали?

Я в отпуске пошла на больничный, принесла больничный лист в отдел кадров, сотрудник отдела кадров мне пересчитала дни отпуска и сказала, что он продляется, попросила написать на продление заявление в качестве простой формальности. Приехав с отпуска мне сказали, что заявление не подписали и у меня прогулы. Что делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение по собственному желанию в первый день отпуска - закон или произвол?

Такая ситуация: подала заявление на отпуск, он подписан, ушла в отпуск и в первый день отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю в администраци, глава в отпуске. Отдел кадров утверждает, что нельзя писать заявление на увольнение первым же днем отпуска и что вообще подписывать заявление имеет право только сам глава. Регламентированы ли чем-то их слова?

Читать ответы (2)

Как поступить, если руководитель отдела кадров неутруждается выпустить из отпуска по уходу за ребенком досрочно?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Проблемы с согласованием заявлений на отпуск

Я написала два заявления на отпуск через два дня 14.04.14 по 18.04.2014 г и еще с 21.04.14 г по 30.04.2014 г. Руководитель подписал, а инспектор отдела кадров сказала что так нельзя и заявление было порвано.

Читать ответы (1)

Можно ли требовать включить пятницу в отпуск, если уже выбраны суббота и воскресенье?

Накопилось около 80 дней отпуска. Сказали, что можно брать по 2 дня отпуска по субботам и воскресеньям. Когда написала заявление на отпуск с 18 по 19 июня, что являются выходными, отдел кадров сказала, что обязательно нужно взять еще и пятницу. Правомерно ли заставлять меня брать еще и пятницу в счет отпуска.

Читать ответы (5)

Конфликт с работодателем - оставление работы после болезни и трудности с отпуском

Я вышла из больничного, болела с 7 по 16 июля, собираюсь написать в понедельник заявление об увольнении. Во-первых, скажите, пожалуйста, такая ситуация, работодатель в отпуске сейчас находится, никто его обязанности не исполняет временно, я написала ведущему менеджеру, она сказала потерпи недельку, затем она отказывалась говорить кто исполняет временно обязанности руководителя, отказывались давать номер телефона и почту отдела кадров, говорят заявление можно подать только в будние дни в первой половине дня, я попросила отпуск, мне жёстко отказали, сказали иначе будет прогул, я спросила, а что будет за прогул, на что мне ответили: что за детский сад, я всё сказала. Я буду подавать заявление в понедельник, но хочу взять больничный во вторник, чтобы отработка вошла в эти дни (у меня 3 дня отработки, испытательный срок). Можно ли так что я недавно вышла с больничного взять ещё раз? Они же ничего мне не смогут сделать.

Читать ответы (4)

Проблема с датами отпуска - правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Я собралась в отпуск, предположим с 29.07.2013 на 28 кал. дней. Последними днями отпуска у меня будут суббота и воскресенье. У меня 5-ти дневка, 40-час. раб. неделя. Написала заявление руководителю на отгула 25.07 и 26.07 (т.е. на два дня в счет отпуска). Руководитель подписал. Нач. отдела кадров сказала, что так нельзя. Надо было бы писать на отпуск тогда с 25.07. 2013 Права ли она?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведущие менеджеры критикуют сотрудника за подачу заявления без руководства

Екатеринбург - онлайн услуги юристов