Что делать, если работник уезжает на вахту, но не имеет подписанного трудового договора?

Отсутствие предварительно заключенного трудового договора до фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей нарушением трудовых прав работника не является. По закону, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Уважаемая Ирина, г.Златоуст !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор !!!

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!

Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!!:

- оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!

Поэтому ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является БАЗОВЫМ !!! документом, на основании которого строятся ВСЕ дальнейшие Правоотношения !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.08.2012г

14:35 моск.