Что делать, если охранник ушел с работы раньше времени - акт или объяснительная?

На основании докладной пишется акт об отсутствии на рабочем месте и в рамках служебной проверки требуйте объяснительную.

Акт об отсутствии на рабочем месте составляется в тот же день.

В день отсутствия сотрудника на рабочем месте составляете акт о его отсутствии на работе (в произвольной форме, образцов в сети очень много), затем руководитель данного работника пишет докладную на имя руководителя организации с просьбой прореагировать соответствующим образом. Далее в рамках организуемой служебной проверки требуйте объяснительную от работника, после чего составляется приказ о применении к провинившемуся работнику меры дисциплинарного взыскания (гл.30 ТК РФ).

Акт отсутствия на работе не составляется "задним" числом. Это нужно было делать вчера. Поэтому остается только ссылаться на докладную, ну а объяснение у работника потребовать само собой нужно, если речь идет о возможности привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте.

Все документы составляются в тот же день, когда отсутвовал работник.

Даже если вы не сделали акт вовремя это не лишает вас права собрать у сотрудников пояснительных записок, это будет вместо акта. Если работник отсутствовал более 4 часов это повод для увольнения.

Алла, здравствуйте.

В акте об отсутствии на рабочем месте рекомендуется максимально полно изложить хронологию (кто присутствовал, какие действия были сделаны (обход, осмотр, пр., что зафиксировали).

А когда надо писать акт в этот день или на следующий день?

Я так понимаю сначала нужно написать докладную на имя руководителя, а потом только акт об отсутствии на рабочем месте?

19 июля 2021 г. в 17.30 ч. охранник ФИО отсутствовал на рабочем месте расположенном по адресу: ____________________________________________________ без уважительных причин.

Нужно ли писать что мы обошли территория чтобы его найти или написать что подождали его столько то минут? Спасибо.