Задержка выплаты зарплаты и компенсации за отпуск - как защитить свои права при работе в удаленном магазине

Из вашего вопроса следует что фактически вы не выходите на работу не уволившись. Вам необходимо выходить на работу и отправить письменное заявление об увольнении по почте на указанный в трудовом договоре адрес.

Уважаемый Артем!

Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Это и есть "правовое поле".

Во-вторых, для Вас работодателем является именно Индивидуальный предприниматель Гостева В.В., исходя из вашей информации.

Заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ Вы обязаны своему работодателю передавать или высылать по почте таким образом, чтобы у Вас было этого важного действия надлежащее доказательство.

В-третьих, из вашей информации не видно, уволили Вас с работы или не уволили по собственному желанию. Порядок увольнения по любому основанию подробно регулируется статьей 84.1 ТК РФ.

В-четвертых, не совсем понятно из вашей информации о "3 недели простоя". Вас уволил этот ИП или не уволил?

В-пятых, если у Вас есть надлежащее доказательство, что ваш работодатель получил от Вас письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, но не уволил Вас в сроки, указанные в статьях 80, 84.1 ТК РФ, не выплатил Вам расчет при увольнении, не выдал Вам оформленную трудовую книжку, то "правовое поле" для Вас расширяется еще и статьями 3, 28, 29, 35, 55, 56, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ).

То есть, Вы вправе обратиться на основании статей 3, 131 ГПК РФ с иском в суд.

Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно знать и уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя для защиты своих прав и интересов.

Удачи Вам.

Доброго времени суток. Вам необходимо начать процедуру увольнения снова. Пишите заявление и направляете его работодателю в Вашем случае заказной почтой. По истечении срока предупреждения о расторжении договора по собственному (две недели), если не дали расчет и трудовую идете в прокуратуру. Самое главное - не ждете ревизии и ее результата! Трудовое законодательство не ставит в зависимость проведение ревизии и увольнение сотрудника.

И да, я понимаю, что устное предупреждение никак не докажешь, даже если оно было написано в чате в соцсетях.

СОВЕТ. Сходите к нотариусу с вопросом о нотариальном заверении интернет-страницы из соцсетей с текстом соответствующей переписки из которой будет понятно, что это именно рабочий чат.

ВТОРОЙ СОВЕТ. Даже если и полагаться на дату 30.06, то вы на следующий день вышли на работу и продолжили выполнять соответствующие обязанности, в силу закона, читается, что вы согласились с продолжением работы. В связи с этим, более целесообразным будет написания заявления по почте и не выход на работу по истечении 14 дней.

За более детальными консультациями, обращайтесь.

Добрый вечер, Артём, если говорить о правовом поле, то вы, если хотели уволиться, должны были направить заявление об увольнении по месту регистрации (прописки) ИП-работодателя в г. Курск. Поэтому, и требовать рассчёта вы не можете. Тем е менее, работодатель за все эти 3 недели выплатить вам заработную плату обязан.

Направляйте заявление об увольнении почтой, на имя ИП, по адресу прописки. Надеюсь, все эти 3 недели вы работали, а не прогуливали.

И да, я понимаю, что устное предупреждение никак не докажешь, даже если оно было написано в чате в соцсетях.