Последствия незаконного приема на работу - опыт разбирательства со сотрудником без договора

Здравствуйте.

Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Андрей, правильно и делает, будете привлечены к административной ответственности, кроме того, суд обяжет вас установать факт трудовых отношений и вызскании ЗП.

Здравствуйте АНДРЕЙ, степень тяжести наказания зависит от масштабов нарушения – количество неоформленных работников, в течение какого времени это происходит. Работодатель выступает налоговым агентом своих трудоустроенных сотрудников. Не оформление автоматически влечет неуплату налогов. За это также предусмотрено наказание в виде штрафа. Административная ответственность Должностное лицо Предприниматели без образования юридического лица Юридическое лицо Уклонение от оформления трудового договора впервые (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) Повторно за аналогичное правонарушение (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ) 10-20 тысяч рублей Дисквалификация от 1 года до 3-х лет 5-10 тысяч рублей 30-40 тысяч рублей 50-100 тысяч рублей 100-200 тысяч рублей За нарушение при привлечении к работе иностранцев или лиц без гражданства (ч. 1-3 ст. 18.15 КоАП РФ) Те же нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ) 25-50 тысяч рублей 35-70 тысяч рублей 2-5 тысяч рублей 5-7 тысяч рублей 200-800 тысяч рублей, либо приостановление деятельности от 14 до 90 дней 400 тысяч – 1 млн. рублей Или такое же приостановление деятельности Невыплаты налогов за сотрудников (ч. 1 ст. 123 НК РФ) Штраф 20 % от выплат Уголовная ответственность Уголовную ответственность могут нести только физические лица – руководители. Она наступает за неисполнение обязанностей налогового агента (ч. 1 ст. 199.1 УК РФ). Это может быть в виде финансовых обязательств – штраф от 100 до 300 тысяч рублей, или придется заплатить сумму, равную заработной плате или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет. Также суд может назначить: Принудительные работы до 2-х лет. Арест до полугода. Лишение свободы до двух лет. Дополнительно к этим видам наказания возможно лишение права занимать конкретные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. При любом виде ответственности сначала работодатель возмещает государству суммы невыплаченных налогов, страховых взносов и иных сборов. Это означает, что вся экономия обернется значительными финансовыми потерями. А если будет уголовная ответственность и реальный срок, предприниматель может навсегда лишиться возможности заниматься бизнесом. Незнание законов от ответственности не освобождает.

См. ссылку на источник: https://www.gd.ru/

Уважаемый Андрей!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сам внимательно ознакомиться, если хотите с ним до конца разобраться.

Во-первых, если эти "угрозы" гражданина, который отработал в вашей организации две недели без трудового договора и без гражданско-правого договора, реальные (а это и нужно выяснить у юриста, если он есть в вашей организации), то этой организации придется в суде отстаивать своим права и интересы по возможному иску этого гражданина на основании статьи 131 ГПК РФ.

Во-вторых, если суд удовлетворит ВОЗМОЖНЫЙ иск этого гражданина с учетом его содержания и соответствующих доказательств, вот тогда есть риск для вашей организации и для её руководителя быть привлеченными к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ).

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации по нему Вы указали для юристов не более 10% из 100%. А поэтому более полно и подробно с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот вопрос невозможно предоставить юридическое разъяснение.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать некоторым моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.