Увольнение в декрете - Правомерно ли действие работодателя и сохранятся ли выплаты по уходу за ребенком?
Трудоустроена в компании официально 4 года. Ушла в декрет 3 месяца назад, получила все выплаты. Пособие по уходу за ребенком получила за один месяц.
Компания перестает существовать, просят подписать заявление на увольнение и тут же заявление на трудоустройство в новую компанию.
Вопрос, правомерны ли действия работодателя увольнять сотрудника находящегося в декрете, обязан ли настоящий работодатель произвести трудоустройство путем перевода в созданую новую компанию и не потеряю ли я выплату по уходу за ребенком в обоих случаях?
Спасибо.
Вас имеют право при нахождении в декрете уволить в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 тК РФ.Без написания вами заявления на увольнение путем перевода ваш работодатель не может осуществить ваш перевод в другую компанию В новой компании вам придется заново оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Как рассчитать декретные после перерыва в работе - Среднее за 3 проработанных месяца или по-другому?
