Нужно ли писать объяснительную если увольнения по статье.

Для увольнения по статье нарушение дисциплины или трудового распорядка и т.д. нужно сначала привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности, и в случае нарушения работник пишет объяснительную, так же как факт фиксации нарушения и также как отзыв работника о том согласен он с этим или нет, после чего данные документы входят в личное дело и в последующим из таких документов может формироваться причина увольнения сотрудника по статье. Однако просто писать объяснительную если человека уволили по какой либо из статей ТК РФ работник не обязан.

Добрый день, София! Обязательно в силу ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Добрый день, София!

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Уважаемая София!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.

Во-первых, все увольнения с работы работников производятся на основании статей Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ), а поэтому не всегда может Работодатель требовать от работника перед увольнением письменное объяснение.

Во-вторых, если работника Работодатель пори наличии оснований планирует уволить с работы за нарушение им трудовой дисциплины, за прогул и т.д., то в этом случае Работодатель обязан в письменном виде на основании статьи 193 ТК РФ затребовать у работника письменное объяснение.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В-третьих, если у работника есть что в письменном объяснении в свою защиту указать Работодателю, то лучше оформить письменное объяснение своевременно на имя руководителя организации в 2-х экз. и передать 1 экз. объяснения через о.к. или приемную под роспись на 2-м экз. объяснения.

В-четвертых, если работник знает хорошо положения ТК РФ, то он может избежать увольнение, например, за прогулы и т.д.

Всего Вам доброго.