Имеет ли женщина право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет?

29.09.2004, 09:56

• г. Москва

Имеет ли женщина право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет? Сохраняется при этом рабочий стаж и место работы? Возможен ли сокращенный рабочий день? Какими законами это определяется?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

29.09.2004, 10:00,

г. Москва

Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Статья 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли женщина право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет?

Москва - онлайн услуги юристов