Должны ли при увольнении компенсировать все дни неотгуленного отпуска или только за 1,5 года?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял». Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Следовательно вам обязаны выплатить денежную компенсацию не отгулянного отпуска за все время работы.

Вам должны компенсировать все неотгулянные дни всех отпусков или предоставить отпуск перед увольнением.

Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!

Обязаны компенсировать все неотгуленные отпуска за все периоды.

Здравствуйте! Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Вам обязаны выплатить денежную компенсацию вместо всех нереализованных отпусков за период работы.