Можно ли работать до 37 недели беременности и как перейти на декретный отпуск?

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Уважаемая Елена!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если беременная работница не напишет в адрес Работодателя заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности в связи с беременностью, выданного врачом, то Работодатель не вправе предоставить ей отпуск по беременности и родам до самых родов.

Отпуск по беременности и родам на то и предоставляется беременным женщинам, работающим по трудовому договору, чтобы они могли до родов хотя бы 70 дней пожить спокойно, укрепляя своё здоровье, а также здоровье будущего ребенка, готовясь к предстоящим родам.

Всего Вам доброго.