Объяснительная о вакцинации - права работодателя и работника в профессиях без обязательной вакцинации

Здравствуйте.

Нет, не имеет.

Объяснения работодателем берутся в ходе служебного расследования до применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

А отказ от вакцинирования не влечет за собой дисциплинарное взыскание, поэтому требовать от вас предоставить объяснения работодатель не вправе.

Здравствуйте, Сергей!

Нет, работодатель поступает неправомерно когда предъявляет такие требования.

Уважаемый Сергей! В случае, если вы (отрасль) не подпадаете под категорию, перечисленную в постановлении главного санитарного врача Архангельской области № 8 от 13.07.2021 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям», то вправе отказаться от дачи объяснения работодателю. Однако при этом необходимо иметь в виду, что прививка от COVID-19 становится обязательной, если в субъекте вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (работников отдельных отраслей). При отказе работника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ.

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят документ на платной основе.

Работодатель может спросить, а работник может и проигнорировать или вежливо написать - имею право по закону. И всё!

Обязательная вакцинация введена постановлением управления Роспотребнадзора по Архангельской области для восьми групп граждан.

В список попали медработники, работники образовательной сферы, общепита, студены техникумов и вузов старше 18 лет, члены экипажей рыбопромысловых судов, соцработники, государственные гражданские и муниципальные служащие и лица, проживающие в организациях соцобслуживания.

В документе отмечается, что первую прививку нужно сделать до 1 августа, а вторую до 30 августа.

Основанием для введения таких мер стал высокий показатель заболеваемости.

Отказ от вакцинации не является дисциплинарным проступком, а потому Вы смело можете отказать работодателю в его просьбе, сошлитесь на ст.51 Констиуции РФ.

Здравствуйте, Сергей!

Согласно ч. 1 ст. 21 Конституции РФ никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Таким образом, действия вашего работодателя по истребованию объяснительной по поводу несделанной прививки от коронавируса неправомерны.