Я думаю, что меня должны были бы уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца, но этого не сделано.
Работодатель хочет, чтобы вместе с заявлением на очередной отпуск я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но такого желания у меня нет, т.к.уходить в никуда не хочется.
Направление работы, которым я занималась забрала другая организация и кроме должности не по специальности мне ничего предложить не могут. Я думаю, что меня должны были бы уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца, но этого не сделано. Также при поступлении на работу я не подписывала должностных инструкций.
1.Как мне обезопасить себя, чтобы не уволили по статье? (кроме конечно того, чтобы не опаздывать и раньше не уходить с работы).
2.Должна ли я сейчас подписывать должностные инструкции якобы по своей должности, куда входят обязанности, при приеме на работу со мной не оговоренные и как мотивировать такой отказ?
Уважаемая Татьяна! Увольнение по сокращению штата намного полезнее для Вас чем по собственному желанию. Не пишите никаких заявлений. Отдыхайте. После увольнение станьте на учет в фонде занятости и получайте деньги. С уважением Сладких Лев Степанович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация